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こんにちは！試用期間クビからホワイト企業へ転職成功したザキゆきちです。
本記事では、ホワイト企業への転職するコツについて大公開します。
特に未経験歓迎の業界や、年代別で使えるホワイト企業への転職ノウハウを伝授します。
ところで、ホワイト企業へ転職することは難しいと考えていませんか？
もう30代、40代だから、ホワイト企業へ就職できないと諦めていませんか？
実際に、ホワイト企業への転職は競争が激しいため、早ければ公開して1日で求人が締め切りになることもあるほどです。
しかし、ホワイト企業への転職は、そこまで難しくありません。
本記事で紹介するホワイト企業へ転職するコツを抑えれば、転職市場で一人勝ちできます。
実際に試用期間でクビという経歴を公開しながら、私は想定年収240万円アップして年間休日125日のホワイト企業に転職できました。
本ブログは試用期間で解雇からホワイト企業に転職して年収が大幅アップした私、ザキゆきちが解雇から転職成功までのノウハウを解説するブログです。
転職からクビにされた知見をもとに、失業保険や転職活動に役立つ知識をまとめています。ぜひ参考にしてください。
最後には試用期間で解雇になった私にも、次々にオファーがやってくる転職サイトについて紹介しています。ぜひご覧ください。
【実体験】試用期間クビからホワイト企業に転職して年収240万円アップ！
1回目で転職した会社を試用期間で解雇になった私、ザキゆきちは、２回目の転職でホワイト企業に就職できて想定年収が240万円アップしました、
なぜなら、ホワイト企業だけに絞って転職活動していたからです。
ホワイト企業の見分け方を調べたり、キャリアコーチングから聞いたホワイト企業に就職する3ステップを実践していきました。
最終的には、合計で100社以上も選考を受けて、4社から内定獲得できました。
そして、4社のうち年間休日125日以上のホワイト企業に年収240万円アップして転職成功できたのです。
このように、ホワイト企業に就職するための戦略を実行すれば、解雇の経歴があってもホワイト企業に転職できます。
ホワイト企業のよくある特徴5選
本章では、ホワイト企業のよくある特徴5選を解説します。
下の特徴があれば、その企業はホワイト企業である可能性が高いです。
ホワイト企業の5大特徴
- 離職率が低い
- 働きやすい環境が整っている
- 新人教育や資格取得補助制度が充実している
- コンプライアンスが守られている
- 健康経営の認定や、くるみんマークがある
ホワイト企業に転職したいと考えている人は、企業選びの参考にしてみてください。
それぞれについて、さらに詳しく説明します。
離職率が低い
ホワイト企業は離職率が低いです。
なぜなら、多くの社員が長く働き続けたい労働環境だからです。
たとえば、給料が高い、人間関係が良好、転勤がないなどの条件であれば、必然的に長く勤める社員が多くなります、
そのため、離職率が低くなる傾向にあります。
ちなみに、厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況を公表します」によると、離職率の高い業界、低い業界は、次の表の通りです。
| 離職率の低い業界と離職率 | 離職率が高い業界と離職率 |
|---|---|
| 「電気・ガス・熱供給・水道業」10.6％ 「製造業」18.5％ 「鉱業・採石業・砂利採取業」20.1％ | 「宿泊業・飲食サービス業」49.7％ 「生活関連サービス業・娯楽業」47.4％ 「教育・学習支援業」45.5％ |
特に「サービス業や教育関連」など、就業時間が長かったり、給料が高くない仕事は離職率が高いです。
一方、「電気、ガス、水道のインフラ事業」や「製造業」は、ワークライフバランスが取りやすく、安定的な経営によって給与が高い傾向にあるため離職率が低い状況です。
離職率の低い業界を選べば、ホワイト企業へ転職できる可能性が高いでしょう。
働きやすい環境や制度がある
働きやすい環境や制度が整っている場合は、ホワイト企業であると言えます。
たとえば、次のような労働環境が考えられます。
ホワイト企業に共通する労働環境
- 残業時間が少ない→目安は月30時間以内
- 休みが多い→目安は年間休日120日以上
- 福利厚生が充実している（例：テレワーク可能、アニバーサリー休暇あり）
上の項目の他以外にも、有給消化率が高い、仕事中の服装が自由な会社は働きやすいです。
このように、会社が従業員に対して仕事しやすい職場を提供してる会社はホワイト企業です。
残業時間、年間休日数、福利厚生は、求人票に記載されているので、確認してホワイト企業を見つけましょう。
新人教育や研修制度が整っている
新人教育や研修制度が整っている企業はホワイト企業です。
なぜなら、新人教育や研修を通じて、健全なコミュニケーションが生まれ、良好な人間関係が築けるからです。
また、研修でスキルアップして、さらに社内で活躍するという好循環が生まれます。
そのため、会社の定着率が高まり、必然的に会社を辞める人が少なくなるのです。
多くの企業では教育方針や研修については、企業の公式ホームページで詳細が載っていることが多いです。
気になる場合は、面接の場で聞いてみるといいでしょう。
コンプライアンスが守られている
ホワイト企業は、コンプライアンスが守られている企業が多いです。
コンプライアンスとは『法令遵守』のことであり、モラルに反する行動を制限することです。
モラルに反する環境が常態化すると、人が辞めやすくなり人材流出につながります。
そのため、ホワイト企業ほどコンプライアンスの順守を重要視します。
たとえばハラスメント対策や、時間外労働（残業時間）の管理、情報漏えいの防止が徹底されています。
また、企業によっては匿名によるコンプライアンス違反を報告できる制度があることが多いです。
このような、コンプライアンスを守る風土ができるため、社員が安心して仕事できるようになります。
健康経営、くるみんマークがある
健康経営優良法人やくるみんマークの認定がある企業は、ホワイト企業です。
健康経営有料法人とは、従業員の健康管理をコストではなく戦略的な経営投資として捉える考え方で経営している企業に与えられる認証です。
くるみんマークとは、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業であることを示すマークです、
このようなマークを取得した企業は、従業員の将来やライフプランを配慮できる会社のためホワイト企業です。
企業で働き続けるためには、出産や介護などライフイベントに合わせた働き方が必要です。
子どもが生まれた後の時短勤務、定年後の再雇用など、柔軟な働き方が認められていることはホワイト企業の特徴でしょう。
未経験でも転職できるホワイト企業はある
本項目では、未経験でも転職しやすいホワイト企業の業界や業種について解説します。
おすすめの業界、業種は下記の通りです。
| オススメの業界 | オススメの業種 |
|---|---|
| 製造業 インフラ業界 不動産 | 法人営業 総務や経理 事務 |
それぞれの特徴について丁寧に説明します。
オススメの業界
未経験が転職しやすいホワイト企業が多い業界は、製造業、インフラ業界、不動産です。
なぜなら、これらの業界は常に仕事があり、年収が高く、福利厚生が充実しているからです。
さらに専門的な知識や技術を身に付けられるので、ステップアップや年収アップが見込めます。
また、ITやサービス業界とは異なり、AIなどの最新技術によって仕事がすぐなくなる可能性が低いです。
ただし、それぞれの業界に点ぢょくする場合もデメリットも存在します、
製造業は、工場勤務など現場の仕事は体力が必要になります。
そのため、体力に自信がない人は避けた方がいいでしょう。
インフラ事業の場合は、全国転勤になる可能性が高いです。
たとえば、発電所やダムがあるような地域での仕事をするケースもあるので注意しましょう。
不動産の場合は、暦通りの土日祝休みではないことが多いです。
多くの不動産業界では、水曜日休み＋別の日にちに休みとなることが一般的です。
このように、ホワイト企業の多い業界にもデメリットがあります。
しかし基本的に製造業、インフラ業界、不動産は景気に左右されにくく、会社の経営が安定しているため、従業員を手厚くもてなしている企業が多いです。
そのため、製造業、インフラ業界、不動産のどれかに転職できれば、ホワイトな働き方ができるかもしれません。
オススメの業種
未経験で就職しやすいおすすめの業種は法人営業、総務や経理担当、事務職です。
どれもやる仕事や教育体制が整っていることが多く、未経験でもすぐに仕事しやすいです。
それぞれの職種についての注意点を解説します。
法人営業
法人営業は、未経験でもホワイトな働き方ができる職種です。
なぜなら、法人が相手のため突拍子もない依頼がなく、飛び込み営業等も発生しにくいからです。
すでに知っているクライアントに対して営業するため、仕事がしやすい環境がととのっていることがメリットです。
また、営業は特別な資格やスキルがなくても挑戦できます。
一方で、既存のお客様だからこそ信頼を損ねた場合は、大きな責任問題に発展するので気を付けましょう。
このように、法人営業は未経験者でもホワイト企業へ就職できる狙い目の職種です。
総務や経理
総務や経理職もホワイトな働き方がしやすいです。
なぜなら繁忙期を除けば、定時で帰ることができ、アフター5の予定を入れやすいからです。
また、繁忙期でも休日はしっかり休めます。
そして、どの企業でも総務や経理の仕事は求められるため、転職に有利になるスキルが身につきます。
ただし、総務や経理の仕事は人気の職種です、
そのため、未経験歓迎の求人を見つけたらすぐに応募しましょう。
事務職
事務職は、未経験者がホワイト企業に就職しやすい職種の1つです。
なぜなら、一定の決められrた事務作業をこなす職種だからです。
ホワイト企業なら、マニュアルやルールブックが用意されているので、難しくありません。
しかしながら、事務職はキャリアアップが望めません。
さらに、なかなかホワイト企業の事務職は求人が出てこないことが多いです。
そのため、求人を見つけたら定員を締め切る前にすぐに応募しましょう。
失敗しない！ホワイト企業の見分け方【たったの3ステップ】
本章では、失敗しないホワイト企業の見分け方を伝授します！
たったの3ステップでホワイト企業を見つけることが可能です。やり方は下記の通りです。
➡はじめに、その会社がホワイト企業であるか、求人票から見分けます。
➡次に、面接で本当に求人通りのホワイト企業か、確認します。
➡面接で聞けなかったことは、転職エージェント経由で企業に質問して最終確認しましょう。
それぞれのステップで確認すべきポイントや注意点を解説します。
【ステップ1】求人を確認
まず、求人票を確認してホワイト企業か見極めましょう。
必ず確認するべき項目は次の通りです。
求人票からホワイト企業を見分けるチェック項目
- 残業時間
- 年収の内訳（見込み残業込みか）
- 年間休日
- 福利厚生や退職金の有無（住宅手当等）
これらの要素から労働環境やおおよその就業時間が予想できます。
目安として残業時間30時間/月以内であれば、ホワイト企業でしょう。
一方で、80時間/月を超えていれば、ブラック企業です。
また、年収の内訳に見込み残業が含まれているかどうかは必ずチェックしてください。
同じ年収400万円でも残業代が含まれているか否かで、年収の価値は全く違います。
求人にある年収に加えて残業代は別途支給が望ましいですが、業界によっては見込み残業30～45時間込みの年収で表示しているケースも多いです。
また年間休日は120日以上を超えていれば、確実にホワイト企業です。
しかし業界や働き方によって、年間休日の日数は変動します。
年間休日120日未満だから絶対にブラック企業という訳ではありません。注意して下さい。
福利厚生や退職金の有無についても確認しましょう。
たとえば、福利厚生については、住宅補助、資格取得手当の有無や休暇制度をチェックするといいでしょう。
住宅補助とは、家賃手当とも呼ばれ、住宅にかかるお金に支給される福利厚生の1つです。
また、資格取得手当とは、会社の定める資格を取得したらもらえる手当です。
これらの手当があるだけで、毎月の給与額は多ければ10万円は変わります。
また、有給以外にもアニバーサリー休暇など休暇制度があるところはホワイト企業です。
一方で、次の項目だけではホワイト企業か判断できません。
ホワイト企業か判断できない求人票の項目
- 従業員数
- 社員の平均年齢
- 募集人数
なぜなら、これらの項目は会社の成長段階や企業理念によって左右される項目だからです。
たとえば、社員の平均年齢が高いのは、新人を採用していないケースがあり得ます。
また、募集人数が多い場合は会社の成長期で積極的に採用したいからかもしれません。
従業員数、平均年齢、募集人数だけでは、企業がホワイトかどうか判断できないということを覚えておきましょう。
まずは求人票をチェックして、その企業がホワイト企業か見極めましょう。
そして、定員を締め切る前にすぐにでも応募しましょう。
【ステップ2】面接の逆質問
次に面接に進んだ企業との面接では、必ず気になることを逆質問しましょう。
一般的に、福利厚生についての質問はNGと言われていますが、調べてもどうしても分からない場合は質問しても構いません。
求人や企業の公式サイトから、残業時間や福利厚生の内容を1～2つ程度質問しましょう。
たとえば、次のような質問がホワイト企業か見極める材料になります。
ホワイト企業だとわかる逆質問の事例
- 残業時間は、繁忙期と閑散期でそれぞれ何時間くらいですか？
- 住宅手当は独身の場合はいくらですか？
- 裁量労働制とありますが、月平均の残業時間は何時間くらいですか？
ポイントは、具体的な数字を尋ねることです。
あいまいな答えだった場合、その企業の求人と「実際の労働状況」が異なる可能性があります。
また福利厚生や残業時間等の逆質問は、1～2個だけが望ましいです。
なぜなら、採用担当者から見て逆質問が多すぎる人は悪い印象を与えるからです。
せっかくのホワイト企業に就職するチャンスを逃す可能性があります。
どうしても気になった項目だけ面接で質問しましょう。
【ステップ3】転職エージェントを利用する
最後は転職エージェントを活用して、本当にホワイト企業か最終的なジャッジをしましょう。
そのために、面接後に出てきた疑問をエージェント経由で企業に質問しましょう。
転職エージェントは、企業と転職者をマッチングさせることが得意です。
そのため、企業と転職者のミスマッチを防ぐためならば、丁寧に対応してくれます。
積極的にエージェント経由で質問しましょう。
実際に、私が入社を決めたホワイト企業には、面接後にエージェントを通じて5つほど質問をしました。
すべて翌日中に返信が来るくらいスピーディーに対応してもらえました。
おすすめの転職エージェントサービスは下記の通りです。
すべて無料で使えるので、ぜひ登録してみてください。
ホワイト企業へ就職するコツ3選
本章では、ホワイト企業に就職するコツを3つご紹介します。
実際に、過去に試用期間で解雇になった私、ザキゆきちは3つのコツを実践しただけでホワイト企業に就職できました。
前職より年収240万円アップして、年間休日は125日以上あるので、ゆっくり休めます。
たった3つのコツだけで、ホワイト企業に転職成功する確率が高まります。
ぜひ参考にしてみてください。
職歴書には仕事の実績を具体的な数字で書く
職歴書には仕事の実績を具体的な数字で書きましょう。
なぜなら、具体的な数字で売り上げやお客様満足度を記載した方があなたの実績の信憑性が増すからです。
たとえば、年間で1,000万円の売り上げを達成しました、生産量が前年比125％改善できました！など成果がいえることが望ましいです。
具体的な実績がいつでも言えるように、日ごろから準備しておきましょう。
企業に合わせた自己PRを言えるように準備する
2つ目は企業の方針に合う自己PRを言えるように準備しましょう。
なぜなら、企業はニーズに合う人材ならすぐにでも採用したいと考えているからです。
そのためには、面接はぶっつけ本番ではなく、起用のニーズに合う自分の強みを言えるように練習しておきましょう。
ホワイト企業に入るためには、自分が企業にとって必要な人材と思わせる必要があります。
面接で企業理念に共感したことを伝える
面接では、企業理念に共感したことを伝えましょう。
なぜなら、ホワイト企業ほど自分たちの企業理念に誇りをもって働いている可能性が高いからです。
企業理念に共感しましたと言える転職志望者は少ないので、他の志願者より有利になります。
面接の５分前に企業のホームページを確認するだけでできるので、オススメです。
ぜひ活用してみてください。
【年代別】ホワイト企業に転職するコツ
20、30、40代でホワイト企業に転職するコツは違います。
なぜなら、年代によって求められるスキルや経験は違うからです。
本章では、ホワイト企業に転職するために気を付けることを年代別で解説します。
参考にしてみてください。
20代でホワイト企業に転職するには、今すぐ行動すること
20代でホワイト企業に転職するためには、今すぐ転職活動を始めることです。
なぜなら、企業は長期的に仕事ができる若い人ほど採用したいと考えているからです。
そのため、20代でまだ仕事の実績がなくても、問題ありません。。
転職したいと思ったら、すぐにでもホワイト企業に転職することが20代には必要です。
オススメは転職エージェントを利用することです。
転職エージェントは、その人に向いているホワイト企業を紹介してくれます。
さらに、面接の日程調整などのサポート、企業との仲介役として年収交渉もやってもらえます。
実際に、私はdoda転職エージェントを利用して、20代のうちに年収240万円アップしてホワイト企業に転職成功できました。
doda転職エージェントを使った実体験は次の記事で紹介しています。
【合わせて読みたい】dodaエージェントのひどい評判は嘘！dodaで転職できた実体験！
また、転職しようか迷っている人、やりたいことが分からない人には、キャリア相談に特化したコーチングやカウンセリングを受けましょう。
なぜなら、キャリア相談によって、長期的に今すぐ転職すべきなのか、それとも会社に残るべきか判断できるようになるからです。
おすすめは、ポジウィルキャリアです。無料カウンセリングだけで新しい気づきをくれるアドバイスをもらえます。
実際に、試用期間クビという経歴のせいで転職活動が上手くいかなかった私が、ポジウィルの無料キャリアカウンセリングを受けた実体験を下の記事で紹介しています。
ぜひ、参考にしてみてください。
【あわせて読みたい】ポジウィルの評判が怪しいは嘘！無料カウンセリングで年収アップを実現！
30代でホワイト企業に転職するコツは、実績をアピールすること
30代でホワイト企業に転職するコツは、仕事の実績を数字を使って明確に話せるようになることです。
なぜなら、30代は最も働き盛りの年代だからです。
仕事の実績アピールするほど、ホワイト企業に転職できるでしょう。
なおかつ、即戦力として採用されれば年収アップも叶えられるかもしれません。
仕事の実績は、何万円の売り上げがあったのか、顧客満足度は何パーセント上がったのか、具体的な数字があると信憑性が増します。
30代でホワイト企業に転職するために、自分の仕事の実績を見直しましょう。
40代でホワイト企業に転職するコツは、後輩を育てた経験をアピール
40代でホワイト企業に転職するコツは、後輩を育てた経験をアピールすることです。
なぜなら、人を育てるマネジメント力は誰でもアピールできるのに、40代の転職者はアピールしようとしないからです。
実は、40代は仕事そのものの実績ではなくマネジメントする能力が求められています。
特にホワイト企業は、教育や研修に力を入れている企業が多いため、マネジメントを重視します。
そのため、スキルをシェアしたり後輩を育てた経験をアピールすれば、転職市場で一人勝ちできます。
ホワイト企業へ転職するために有利になれる転職サービスは、次の通りです、
全て無料で使えるので、1つでも多く登録して転職成功しましょう！
ホワイト企業に最速で入社できるかも？オススメの転職サイト
ブラック企業から今すぐにでもホワイト企業へ転職したいと思いませんか？
あるいは、年収が高く、福利厚生が充実している企業で働きたいと思いませんか？
ホワイト企業への転職は競争が激しく、いいポジションはすぐに埋まりやすいです。
実際に。私が応募しようと思った超ホワイト企業は、公開してたった1日で求人を締めきったので応募できなかった苦い経験があります。
そこで、早ければ最短3日間でホワイト企業に転職できるくらい、優秀な転職サービスをご紹介します。
実際に、試用期間でクビになった私はこれらの転職エージェントを利用して、想定年収240万円アップしてホワイト企業に転職しました。
今日、転職サービスに申し込みすれば、今週中にはホワイト企業の内定をゲットできるかもしれません、
ホワイト企業の求人は数少ないので、枠が埋まらないうちに転職エージェントに無料登録しましょう！
本気で転職すれば、3か月後にはホワイト企業に就職しているかもしれません。
年収が上がり、自由な時間が増え、よる自由を楽しんでいるでしょう。
ホワイト企業に最速で転職できるオススメの転職サービスは次の通りです。
気になるエージェントにできるだけ多く登録して、より多くのホワイト企業の求人を見つけましょう。
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