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こんにちは、試用期間クビから転職成功したザキゆきちです。
今回は、契約社員はデメリットだらけなのか解説していきます。
契約社員は自由に働きやすい一方で、デメリットが多く実は辞めてしまう人が多いです。
特に金銭的に厳しくなったり、いつ契約終了になるかわからない恐怖がずっと続きます。
このように、契約社員のデメリットを知らないと、後でかなり後悔するのです。
本記事を読めば、自分が契約社員に向いているか判断できるようになるでしょう。
本ブログは転職したが、まさかのクビにされた私の実体験をもとに失業保険や転職活動について発信しています。
ぜひ参考にしてください。
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契約社員について
本章では契約社員について解説しています。
契約社員になると社会保険に加入できる一方で、雇用契約が終了するリスクもあります。
詳しく解説していきます。
契約社員とは？
契約社員とは、企業と一定期間だけ労働契約を結んだ社員のことを指します。
契約期間は、最長で3年ですが、1年ごとに更新することが一般的です。
正社員ではないため、契約期間が終わった後に仕事が続けられるか分かりません。
そのため、雇用が不安定というデメリットがあります。
また、給与や福利厚生もあまり良くないです。
一方で、特定のプロジェクトに集中して働けるという利点もあります。
そのため、スキルアップやキャリア形成が叶いやすい雇用形態と言えます。
契約社員は社会保険に加入できる
契約社員は社会保険に加入できます。
社会保険とは、生活するうえでの必要な制度で、会社に入ると正社員や契約社員は必ず加入します。
具体的には、次のような社会保険に加入します。
- 健康保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金保険
- 介護保険 ※ただし40歳以上
たとえば、健康保険に加入しないと病院に行ったときに診療費を3割負担ではなく全額払わないといけません。
また、雇用保険に加入しないと、仕事がなくなった場合に失業手当を受けられません。
このように、社会保険に入れるということは大きなメリットになります。
契約期間が終わったら契約終了か更新
契約社員は、一定の期間が終わったら、契約終了か契約更新になります。
契約終了とは、会社との契約を終わらせることであり、その仕事を続けられません。
一方で、契約の更新とは、引き続き決められた仕事を続けることです。
しかし、更新の場合もまた一定の契約期間を結びます。
そのため、正社員登用や無期契約社員にならない限り、いつかは契約終了になるでしょう。
正社員登用や無期契約社員は後ほど解説します。
契約社員のメリット6選
本章では、柔軟な働き方ができる契約社員のメリットを6つ紹介します。
契約社員のメリット6選
- 希望の職種、業種で働けるチャンスがある
- スキルアップできる
- 転勤がない
- ワークライフバランスが叶いやすい
- 副業ができる
- 責任が少なく、すぐに辞められる
それぞれ、詳しく紹介します。
希望の職種、業種で働けるチャンスがある
契約社員は、希望の職種や業種で働けるチャンスがあります。
なぜなら、企業が専門性を持つ人材を契約社員として採用するケースがあるからです。
たとえば、IT系の企業では、特定のシステム開発のために経験豊富なエンジニアを契約社員として採用することがあります。
このように、企業にとっても求職者にとってもメリットがあります。
スキルアップできる
スキルアップのために、契約社員になることも大きなメリットがあります。
なぜなら、契約社員として特定のプロジェクトやタスクに専念すれば、スキルアップに役立つからです。
たとえば、契約社員として図面ソフトのCADが使えるようになれば、CADオペとしてスキルを身に付けられます。
また、仕事の流れも把握できるので、総合的なスキルアップにつながるでしょう。
したがって、新しいスキルや学びたいことがある人は、契約社員という働き方は魅力的でしょう。
転勤がない
契約社員のメリット3つ目は、転勤がないことです。
なぜなら、契約社員は任せられている仕事が限られているからです。
そのため、正社員のように所属部署や拠点が変わることは少ないでしょう。
生活基盤を安定させやすく、ライフスタイルも決めやすいでしょう。
しかし、一方で、働く場所が限定的になるため、できる仕事が限られるケースがあります。
そのため、キャリアアップの機会を逃すことも覚悟しておかないといけません。
ワークライフバランスが叶えやすい
契約社員はワークライフバランスを叶えやすいです。
なぜなら、契約社員は仕事や業務時間が決められていて、仕事とプライベートとのバランスが取りやすいからです。
正社員だと残業しないといけないケースがありますが、契約社員は残業しなくてもいい会社が多いです。
そのため、自分の時間を持てるため、予定やスケジュールを立てやすいと言えます。
自分の時間を大切にしたい人は、契約社員に向いているでしょう。
副業もできる
契約社員だと、自由に副業をして稼ぐことができるでしょう。
なぜなら、契約社員は会社からの制約が少ないため副業を許可する会社が多いからです。
副業をすれば、さらなるスキルアップにつながるので収入が必然的に上がります。
たとえば、ITスキルを持つ契約社員が副業でウェブデザインの仕事をするケースがあります。
また、副業を通じて新たな人間関係も生まれるので、雇止めになってもしばらくは安心して仕事できるでしょう。
つまり、契約社員が副業をすれば、スキル、収入、人脈の全てが広がるというメリットがあります。
責任が少なく、すぐに辞められる
契約社員は、すぐに辞められるというメリットがあります。
なぜなら、仕事の責任が少ないためです。
そのため、会社や職場が合わないと感じたら、すぐに会社から離れられます。
実際に、私がいた会社でも身内の転勤で、早々に辞めた契約社員の人がいました。
仕事の引継ぎも最低限だったため、スムーズに退職できたようでした。、
このように、契約社員は会社を退職しやすいメリットがあります。
契約社員のデメリット4選
本章では、契約社員が注意すべきデメリット4選を紹介します。
契約社員は、比較的ゆるい雇用形態のため、不安定なところが気になるところです。
次の4点が契約社員の代表的なデメリットです。
契約社員の代表的なデメリット4選
- 雇用や収入が不安定
- 社会的信用は低い
- 昇給や昇格がない
- 裁量権が少ない
それぞれ詳しく解説します。
雇用や収入が不安定
契約社員の収入は不安定になりやすいです。
なぜなら、契約社員は契約終了すると、仕事がなくなり収入ゼロになるリスクがあるからです。
そのため、次に契約更新されるかどうか常に不安が付きまといます。
また、収入も正社員ほど上がることはないでしょう。
そのため、積極的に収入を上げたり、不安定な雇用に耐えられない人は契約社員は難しいでしょう。
社会的信用は低い
契約社員という立場は、社会的信用が低いです。
なぜなら、正社員と比較して雇用形態が不安定で、いつ収入が途絶えるか分からないからです。
たとえば、住宅や車のローンなどの長期的な借入が難しいです。
借入ができたとしても低い金額しか借りられないでしょう。
また、返済能力が低いため、金利が高くなるケースがあります。
このように、契約社員として働くことは、金融面で制約を受けることを覚悟しないといけません。
昇給や昇格がない
契約社員は、昇給や昇格の機会が少ないです。
なぜなら、契約社員は特定の業務に専念して責任範囲も少ないので、昇級や昇格をさせる必要がないと企業が考えているからです。
昇級や昇格がないので、何年経っても同じような仕事しか与えられないというデメリットもあります。
契約社員は昇格がないことは理解しておきましょう。
裁量権が少ない
契約社員は、仕事上の裁量権が少ないというデメリットがあります。
なぜなら、仕事の裁量権は、正社員がコントロールすることが多いからです。
契約社員は、裁量権を持った仕事はかなり少ないです。
そのため、スケジュール管理をしたり、仕事を依頼することは難しいでしょう。
このように、契約社員が会社の仕事に深くかかわることは少ないでしょう。
契約社員のデメリットを減らす方法
契約社員のデメリットを減らす方法は次の2つがあります。
- 無期雇用に変える
- 正社員になる
詳しく解説します。
無期雇用にする
契約社員のデメリットを減らす方法の1つが、無期契約雇用へ変えることです。
なぜなら、無期契約雇用にすることで、契約社員の一番のデメリットである契約終了による不安がなくなるからです。
しかし、無期契約にしても一般的には収入は上がりません。
つまり、ボーナスや退職金は支給されないでしょう。
収入が少ないままでも問題ない人は、無期雇用が向いています。
契約社員から正社員になる
契約社員のデメリットを減らす方法として、正社員への昇格を目指しましょう。
なぜなら、正社員になれば、契約終了の恐怖や収入が低いという欠点をカバーできるからです。
さらに、正社員になれば、産休や育休が取れたり、退職金が貰えるといったメリットがあります。
しかし、契約社員から正社員になることは簡単なことではありません。
会社や同僚から信頼される行動をとり、スキルをアピールしましょう。
特に次の3つのことに注意しましょう。
- 勤務態度を一定にする
- 短期間のプロジェクトで結果を出す
- 上司や同僚とのコミュニケーションを大切にする
これらの注意事項を守れば、正社員になれる確率が高まるでしょう。
正社員のメリット6選
本章では、正社員のメリットとして次の6つを紹介します。
昇給やボーナスがある
正社員のメリット1つ目は、昇給やボーナスがあることです。
昇給とは、勤続年数や仕事の成果に応じて給与が上がる制度です。
長く働くほど収入が増えます。
一方、ボーナスはその年の業績や個人の評価に応じて支給されるお金です。
ボーナスや昇給があると、働くモチベーションが変わってきます。
このように、昇給やボーナスの制度は、正社員の魅力の1つです。
雇用が安定する
正社員は、無期雇用であるため、雇用が安定しています。
そのため、自身のキャリアや将来設計を立てやすいです。
また、安定した収入が保証されるため、普段の生活でも安心感を得られるでしょう。
さらに、会社にとっても正社員を雇うことはメリットがあります。
たとえば、長期的に働く人材を確保できるので、事業の成長や安定運営にとって不可欠です。
このように、正社員だとメンタル的にも将来的にも安心して過ごせます。
福利厚生が充実している
正社員のメリット3つ目は、福利厚生が充実していることです。
福利厚生とは、社員の健康や生活を支え、長期的に企業での勤務をサポートするものです。
たとえば、次のような福利厚生が一般的です。
- 健康保険や厚生年金などの社会保険制度への加入
- 社員旅行や慰安旅行
- 各種手当（家族手当、住宅手当など）
ちなみに、本ブログの運営者である私、ザキゆきちは月5万円の住宅手当があります。
年間で60万円の手当なので、かなり助かっています。
また、他の企業では誕生日や結婚記念日に休暇が取れるアニバーサリー休暇などが有名です。
このように、正社員は充実した福利厚生を受けられるため、生活が安定し、仕事のモチベーションアップがあります。
退職金がある
正社員のメリットとして、企業によっては退職金があることは非常に魅力的です。
退職金は、長く勤めた社員に対する報酬として支給されるので、定年後の生活を豊かにしてくれます。
具体例として、10年以上勤務した社員が退職する際に、一定額以上の退職金が支給される企業が多く存在します。
結論として、退職金は正社員の安定した雇用の証とも言えるでしょう。
社会的信用力が高い
正社員は、社会的信用力が高いです。
信用力が高いと次のようなメリットがあります。
ここは段落ブロックです。文章をここに入力してください。
- 融資や住宅、車のローンに通りやすい
- クレジットカードの審査に通りやすい
- 結婚相手として選ばれやすい
特に融資やローンの際、正社員であることが評価されやすく、審査が有利に進みます。
このように正社員は、金銭的に優遇されて、人間関係的にも良好になりやすいです。
産休や育休が取りやすい
正社員のメリットとして、産休や育休の取得がしやすい環境が整っています。
企業は正社員のワークライフバランスをサポートするため、産休や育休の制度を充実させています。
たとえば、本ブログの運営者であるザキゆきちが新卒で入った会社は、産休と育休合わせて最長3年まで取得できました。
また、正社員に復帰後はフレックス制にしたり、業務量の調整をします。
このように、企業は、従業員の家庭と仕事の両立がしやすくなるようなサポートを行っています。
正社員と契約社員の違い4選
本章では、正社員と契約社員の違いを次の4つの観点から紹介します。
ここは段落ブロックです。文章をここに入力してください。
- 雇用期間
- 勤務地と勤務時間
- ボーナスと退職金
- 昇給と昇格
それぞれ詳しく解説します。
雇用期間
正社員と契約社員の最大の違いは雇用期間でしょう。
正社員は無期限雇用で、契約社員は有期雇用です。
正社員は、会社が解雇するか、自分で辞めるまで働き続けられます。
一方、契約社員は一定期間の雇用のため、契約期間が終了する可能性があります、
契約更新されるかは、会社の状況によるので予想がつきません。
いつ、契約終了になるか分からない契約社員だと、常に不安が付きまとうでしょう。
勤務地と勤務時間
正社員と契約社員の間で勤務地と勤務時間にも違いがあります。
正社員は会社が決める勤務地で働く必要があるため、転勤になる場合もあります、
また、仕事によっては時間外労働（残業）をしないといけません。
一方、契約社員のは、会社と結んだ労働契約によります。
多くの場合は、転勤はありません。
そして、残業も少ないでしょう。
このように、任される仕事の範囲が違うため、勤務地と勤務時間にも差があります。
ボーナスと退職金
正社員には、ボーナスと退職金があります。（退職金は会社規定によって異なります。）
しかし、契約社員は正社員に比べてボーナスの支給額が少ないです。
また、退職金については契約社員にはないことが一般的です。
ボーナスは毎年の生活の足しになり、退職金は老後の資金として必要でしょう。
そのため、ボーナスや退職金がない契約社員は厳しい生活になるかもしれません。
このように、ボーナスや退職金がある正社員はかなり魅力的でしょう。
昇給と昇格
正社員は昇給や昇格がありますが、契約社員は全くないことが一般的です。
そのため、契約社員でキャリアアップによるモチベーションを維持するのは難しいです。
ただし、契約社員から正社員になったり、無期契約社員になる昇格を目指してもいいでしょう。
契約社員が向いている人5選
契約社員が向いている人について、解説します。
具体的には、次に当てはまる人は契約社員になるといいでしょう。
契約社員に向いている人5選
- 短期的に働きたい人
- さまざまな仕事を経験したい人
- 人間関係が苦手な人
- プライベートも楽しみたい人
- 転職を考えている人
それぞれ詳しく解説します。
短期的に働きたい、お金を貯金したい人
契約社員は短期的に働いて、貯金したい人に向いています。
なぜなら、契約期間だけ働き、お金を稼げるからです。
たとえば、留学費用のために働きたい人、スキルを学んだらすぐに転職して正社員になりたい人が該当します。
このように、短期的に働きたい、スキルを磨きたい人にとって、契約社員が向いています。
さまざまな仕事を経験したい
契約社員は、さまざまな仕事を経験したい人に最適です。
なぜなら、契約が終了すれば新しい仕事に挑戦することができるからです。
このように、職種や業界を超えて経験できるメリットは大きいでしょう。
色々なスキルや知識を身につけたい人にとって、契約社員は魅力的な選択肢となります。
職場の人間関係から距離を置きたい
契約社員は、職場の同僚と深い人間関係になりません。
なぜなら、契約社員は短い期間だけ働くため、職場の人間関係を気にせずに仕事ができます。
そのため、職場の同僚と反りが合わなければ、すぐに契約終了して辞めることも可能です。
このように、深い人間関係が苦手な人にも契約社員は向いています。
プライベートを充実させたい
契約社員はプライベートを大切にしたい人にも最適です。
なぜなら、仕事とプライベートの両立がしやすいからです。
契約社員は働く時間が短く、勤務地も決まっており、仕事の責任も取らなくていいです。
そのため、時間的にもメンタル的にも自由に過ごせるでしょう。
このように、自由度が高く、生活と仕事のバランスをとりやすいです。
プライベートを充実させたい人にとっては契約社員が向いているでしょう。
転職したい
契約社員は転職を考えている人にもあっています。
契約社員として働くことで、スキルを磨いて、自分に合った仕事を見つけられるようになります。
しかし、スキルを磨いただけでは、良い企業に就職することは難しいです。
なぜなら、転職成功するためには、志望動機をしっかり作り、面接もハキハキ答えるなど対策が必要となるからです。
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契約社員についてよくある質問
契約社員のよくある質問について解説します。
契約社員、正社員、アルバイトの違いは何がありますか？
契約社員、アルバイト、派遣社員は、それぞれ雇用形態が異なります。
各雇用形態の違いは次の表のとおりです。
| 正社員 | 契約社員 | アルバイト | |
|---|---|---|---|
| 雇用主 | 企業と 直接雇用 | 企業と 直接雇用 | 企業と 直接雇用 |
| 雇用期間 | 無期限 | 長くて5年 （通常1~3年） | 長くて5年 |
| 福利厚生 | あり | あり （一部制限あり） | ない （条件による） |
| 昇給 ・昇格 | あり | ない | ない |
| ボーナス ・退職金 | あり | ない | ない |
| 転勤や異動 | あり （職種による） | ない | ない |
| その他 | 月給 | 月給が多い | 時給制 |
アルバイトも5年以上、働くと社員になれる制度があります。
契約社員と大きく違うことは、一定の条件をクリアしないと福利厚生がないこと、時給制であることです。
契約社員以上に、不安定な働き方と言えるでしょう。
契約期間が終了したら、どうすればいいですか？
契約期間が終了したら、まずは落ち着いて考えましょう。
契約終了後の選択肢は次の3つに分かれます。
- 会社に契約更新を依頼する
- 一時的に休職する
- 新たな就職先を探す
仕事を続けたい場合は、人事部門や直属の上司と相談しましょう。
契約終了の1、2ヶ月前には話し合うといいでしょう。
２つ目は契約終了して、しばらく休んだり、自分のやりたいことに挑戦することもおすすめです。
たとえば、旅行に行ったり、平日に昼まで寝たり、好きなように過ごしていいのです。
また、契約終了を受け入れて、新たな就職先を見つけることもおすすめです。
しかし、次の仕事を見つけるには、契約終了する前に転職活動をしないといけません。
仕事しながら、自分だけで仕事を見つけるのは難しいです。
経験を活かせる自分にピッタリの企業を見つける一番の近道は、転職エージェントに登録することです。
エージェントのサポートで契約社員から正社員になることも簡単です。
さらに、早い人は登録して最短3日で仕事が決まります。
おすすめの転職エージェントは、次の通りです。
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30代、40代で契約社員はやばいですか？
30代や40代で契約社員になることは十分にありえます。
なぜなら、年齢が高くなるほど、働き方を選べるようになるからです。
たとえば、特定の専門分野の経験が豊富な人は、そのスキルを活かした契約社員として働くことができます。
また、家庭の事情で長く勤務できないため、契約社員として働く30代、40代の契約社員もたくさんいます。
このように、30代から40代にかけて契約社員になる人は多いです。
そのため、契約社員になることは恥ずかしいことではありません。
大企業の契約社員なら勝ち組ですよね？
大企業の契約社員が一概に勝ち組とは言えません。
なぜなら、企業の規模に関わらず、契約社員のデメリットが存在するからです。
たとえば、大企業でも、契約社員はいつ契約終了になるかわかりません。
また、昇給や昇進はなく、福利厚生は正社員よりも劣ります。
一方で大企業の契約社員はブランド力や人脈があり、専門スキル習得しやすいというメリットもあります。
このように、大企業の契約社員にもメリット、デメリットがあることを知っておくといいでしょう。
企業側にとって契約社員を雇うメリット、デメリットはなんですか？
企業が契約社員を雇うメリットは、人員配置がしやすく、人件費を抑えることができることです。
たとえば、特定のプロジェクトに必要な人材を短期間だけ雇えば、人件費が安くすみます。
また、必要なスキルを持つ専門的な人材を集中的にプロジェクトに投入することも可能です。
このように、企業が契約社員を雇うことで業務の効率化につながります。
正社員の方がメリットが多い
契約社員は自由である一方、デメリットが多いと思ったのではないでしょうか？
または、契約社員を続けるのはリスクが高いと感じたかもしれません。
実際に、契約社員になったことを後悔している人が多いです。
なぜなら、給料が上がらない不満や、いつ契約終了になるか分からない恐怖が永遠につきまとうからです。
多くの人がこのようなプレッシャーに耐えられません。
そのため、契約社員をあきらめて正社員を選ぶ人が結構多いです。
一方で正社員なら給料もよく、無期契約で長く務めることができます。
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