本ページはマイナビを含むプロモーションが含まれます
こんにちは、会社からの辞めてほしいサインを無視したらクビになったザキゆきちです。
本記事では「会社からの辞めてほしいサイン」について解説します。
自分だけ扱いが雑なんだけど、これって会社辞めろってことかな？
このように、会社からの辞めてほしいサインを見つけたことはありませんか？
いじわるな会社や上司だと、辞めろサインが長引きます。
退職するまで続くことがほとんどです。
しかし、会社からのサインを無視するのはヤバいです。
本ブログの運営者の私は、会社からのサインを無視してたら、解雇になりました。
いきなりの無職です。
うざい上司や同僚との人間関係に耐えていたのに、全て無駄にされました。
私のようにならないでください。
はっきり言って、会社からの辞めてほしいサインがあったら、今すぐに会社を去りましょう。
社員を大切にしないような会社なんて、残り続けてもいいことありません。
さっさと自分を認めてくれる会社に行くべきです。
今すぐにでも会社を辞めてやる！と意気込んでいる人は、次のオススメの転職サイトに登録するといいでしょう。
クビになった私にも次々と求人が届きました。
ぜひ1つでも多く登録しておきましょう。
会社からのサインに気付けるのは少数だけ
会社を辞めてほしいサインに気づけるのは、ほんのわずかな鋭い人だけです。
なぜなら、多くの人は同僚や会社の細かい変化や違和感を見つけられないからです。
目の前の仕事に追われて、周りなんて見ていません。
また、自分の不機嫌な振る舞いが、周りに与える影響もわかっていません。
ため息やキーボードを無駄に叩く音が、どれだけ周りを不快にさせるか、理解できないのです。
一方、サインに気づけたあなたは、状況を冷静に判断できて、周りを注意深く観察できる人です。
能力が高いゆえに起きた悲劇と言えます。
会社からの辞めろサインに気づけたあなたは、かなり洞察力が優れています。
【実体験】会社からの辞めてほしいサインを無視した私はクビになった
一方で、私は会社からの辞めてほしいサインに気づけない人間でした。
なんとなく、会社や同僚がよそよそしいと感じていましたが、特に気にしなかったです。
また、私がいないところで物事が決められてたり、ミーティングに呼ばれなくなったこともありました。
いまから思えば、それは会社からの辞めろサインだったなと思います。
私がいない方がいい、業務がまわると上司は判断したのです。
しばらくして、私は試用期間で解雇の通知を受けました。
悲しくて、悔しくて、その場で泣き崩れました。
私は、会社からの辞めてほしいサインに気付かなかったため、何もできずに解雇です。
このように、会社からのなんとなくの違和感を見過ごしてはいけません。
最悪の場合、私のように解雇になるので本当に注意しましょう。
会社を辞めてほしいサイン10選
会社からのよくある辞めてほしいサイン10選を紹介します。
下のようなサインが挙げられます。
- 誰でもできる仕事、意味のない仕事が与えられる
- 難しすぎる仕事が振られる
- 上司が自分にだけ厳しい
- 嫌がらせ・セクハラをされる
- 話しかけられなくなる
- 無視される
- 突然異動になった
- 社内共有がない、自分だけアカウント削除される
- 他に合う仕事があるんじゃない？と言われる
それぞれ詳しく解説します。
誰でもできる仕事、意味のない仕事が与えられる
会社を辞めてほしい誰でもできる仕事や意味のない仕事が与えられることは、職場での悩みの一つです。
なぜなら、それは自分のスキルやキャリアが十分に評価されていないことを示すからです。
たとえば、新入社員にもできるような簡単な業務が与えられ、自分の経験やスキルを活かせない状況になることがあります。
この問題に対処する方法としては、まず上司に自分の希望や適性を伝えることが大切です。
また、自分のスキルや経験を活かせるプロジェクトや部署への異動を検討するのも一つの方法です。
仕事にやりがいを感じられず、職場でのストレスがたまることがあるため、適切な対処が必要です。
難しすぎる仕事が振られる
難しすぎる仕事が振られることも、職場での悩みとなります。
なぜなら、過大な負担により仕事に対する不安やストレスが増してしまうからです。
たとえば、自分の経験やスキルを超えた難題が与えられ、ミスが連続し信頼を失ってしまうことがあります。
この問題に対処する方法としては、まず上司に自分の現状や困難な点を伝え、サポートを求めることが重要です。
また、適度に休暇を取ることでメンタルヘルスの維持に努めることや、必要な場合は転職を検討するのも有益です。
自分や職場の人間関係に悪影響を及ぼさないよう、適切な対応が求められます。
上司が自分にだけ厳しい
上司が自分にだけ厳しい場合は、職場での悩みが増えることがあります。
なぜなら、公平性が欠けていると感じることで、ストレスや不安がたまりやすくなるからです。
たとえば、他の社員に対しては寛大であるのに、自分だけ業務量が多かったり、評価が低くなることがあります。
この問題に対処する方法としては、まず上司とのコミュニケーションを積極的に行い、理解を深めることが大切です。
また、仕事の改善点や自分の努力をアピールすることで評価を上げることも一つの方法です。
適切な対応がなされない場合は、人事部門や相談窓口に相談することをおすすめします。
嫌がらせ・セクハラをされる
嫌がらせやセクハラをされることは、職場での悩みの深刻な要因となります。
なぜなら、それらは人間関係や精神的健康に大きなダメージを与えるからです。
たとえば、同僚や上司からの無視や悪口、または性的な言動を受けることがあります。
この問題に対処する方法としては、まず証拠を残し、相談窓口や人事部門に報告を行うことが重要です。
また、同僚や信頼できる上司にも相談してサポートを得ることが助けとなります。
適切な対処がなされない場合は、労働局や労働相談所への相談や転職を検討することも必要です。
自分の権利を守るために、適切な対応が求められます。
話しかけられなくなる
職場で話しかけられなくなることは、人間関係の悩みの一つです。
なぜなら、対人関係がうまくいかなくて、ストレスが溜まるからです。
たとえば、上司や同僚から敬遠されることで、職場で孤立してしまうことがあります。
そのため、ストレスの原因となり、仕事も円滑に進められなくなることもあります。
対処方法としては、まずは自分の態度や言動に問題がないかどうかを見つめ直すことが大切です。
また、無理に人間関係を改善しようとせず、一度距離を置くことも有効です。
最後に、相談窓口やサポートサービスを利用して、具体的な解決策を見つけることもおすすめです。
無視される
職場で無視されることは、人間関係のストレスに繋がります。
なぜなら、無視されることで自分の存在を否定されているように感じるからです。
たとえば、上司や同僚に何度話しかけても無視され続けると、自分に問題があるのかと悩むことがあります。
そのため、自己評価が低くなり、自信を失ってしまうこともあるでしょう。
対処法としては、まず自分の言動に問題がないか確認し、改善が必要なら行動を見直すことが重要です。
また、他の同僚とコミュニケーションを図ることで、状況を打破しようとするのも一つの方法です。
さらに、上司や相談窓口に相談することで、解決の糸口が見つかるかもしれません。
突然異動になった
突然異動になることは、仕事や人間関係に影響を与えることがあります。
なぜなら、馴染んでいた職場や同僚から離れることで、不安やストレスが生じるからです。
たとえば、異動先で過去の経験やスキルが活かせない場合や、新しい環境に慣れるのに苦労することがあります。
対処法としては、まず異動の理由を明確にすることが大切です。
次に、異動先での新しいポジションや業務について理解を深め、自分のスキルや経験を活かす方法を考えます。
最後に、新しい職場で積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築く努力が必要です。
社内共有がない、自分だけアカウント削除される
このように、社内共有がなく自分だけアカウントが削除されることは、職場での人間関係や仕事への影響が懸念される状況です。
なぜなら、情報共有が円滑に行われず、業務遂行に支障をきたすことがあるからです。
たとえば、重要な情報が共有されず、ミスや遅れが発生する可能性があります。
対処法としては、まず上司や同僚に問題を報告し、アカウントの復旧や情報共有の方法を確認することが重要です。
また、自分の業務に関連する情報が逐次的に共有されるよう、要望を伝えることも大切です。
さらに、信頼できる同僚と連絡先を交換し、情報共有の方法や内容を確認することで、安心感を得ることができます。
他に合う仕事があるんじゃない？と言われる
他に合う仕事があるんじゃない？と言われることは、自分にとって適切な職種や環境が他にも存在する可能性があることを示唆しています。
なぜなら、上司や周りの人があなたの能力や適性を見極めて、もっと適した仕事があると感じているからです。
たとえば、あなたが営業の仕事をしているが、実は企画やマーケティングの方が適性が高いと判断されている場合があります。
まとめると、他に合う仕事があると言われた場合は、自分の適性やキャリアを見直して新たな仕事に挑戦してみることを検討しても良いでしょう。
会社を辞めてほしい人の特徴5選
本章では会社を辞めてほしいと思う人の特徴を5つ紹介します。
- 同僚と合わない、社内の雰囲気を壊す人
- 仕事ができないので、成果が出ない人
- 同じミスをする人
- 自己主張が激しい人
- 社内のルールを守らない人
意外と自分では気づいていない人が多くいます。
それぞれ詳しく解説します。
同僚と合わない、社内の雰囲気を壊す人
同僚と合わない人、社内の雰囲気を壊す人は、会社から出て行けと周囲から思われています。
常に他人への批判や悪口を言い、周りに不快感を与えている人です。
一緒にいるだけでストレスになる人は、確実に辞めてほしい人です。
仕事ができないので、成果が出ない人
仕事ができないために成果が出ない人も、皆から会社を出て行けと切実に思われています。
なぜなら、仕事の成果が出ないことで、チームや部署、企業の業績に迷惑がかかるからです。
このように、業務に対する理解が浅く、何度指導されても改善が見られない人は該当します。
同じミスをする人
同じミスを繰り返す人も、同様です。
ミスを繰り返すことは、他の社員への負担が増えたり、チームの業績への悪影響が出ます。
同じ手順のミスや、何度も注意喚起を受ける人が当てはまります。
再度のミスが起きないように注意しましょう。
自己主張が激しい人
自己主張が激しい人も、当然ですが周りは退職してほしいと思われています。
周囲との意見の違いや対立が発生しやすく、職場の人間関係やチームワークに悪影響を及ぼすからです。
社内のルールを守らない人
社内のルールを守らない人がいることは、会社の運営に支障をきたすので、辞めてほしい人です。
なぜなら、ルール違反が出ることで組織の秩序や品位を損ねるからです。
たとえば、業務中に私用の電話や業務無関係のインターネット利用を繰り返すことが挙げられます。
社内のルールを守らない人を辞めさせれば、会社が円滑に回るようになるでしょう。
会社を辞めてほしいサインを見つけたら？対処方法3選
実際に会社を辞めてほしいサインをキャッチした時の対処方法を3つ紹介します。
- 上司や人事に相談
- 異動願いを出す
- 転職をする
おすすめは3つ目の転職ですが、難しい場合は異動など検討しましょう。
それぞれ詳しく解説します。
上司や人事に相談
会社を辞めてほしいサインに悩んだら、まずは上司に相談しましょう。
もし、上司が頼りなければ、人事に相談しましょう。
相談する時は「私は会社を辞めた方がいいですか？」とストレートに聞いてみましょう。
上司や人事は驚いて、詳しく話を聞いてくれます。
そこで、○○の状況に困っていますと言った方が良いです。
あいまいな相談だと、取り合ってくれません。
相手が危機感を覚えるような切り口だと、心配して本気で取り合ってくれます。
異動願いを出す
2つ目の対処方法は、異動願いを出すことです。
異動願いを出すことは、転職よりもおすすめです。
なぜなら、転職よりリスクが少なく、環境をすぐに変えられるからです。
同じ会社でも部署が変われば、雰囲気やモチベーションは変わります。
職場環境や上司との関係が合わず、ストレスがやばいとき、異動は有効です。
他の部署や職種に移ることで、新たな環境で成長できるでしょう。
しかし、異動願いを出すなんて逃げじゃないか？後ろめたい…と考えていませんか？
また、異動届なんてどうやって出せばいいのだろう？と迷うかもしれません。
実は、気まずさ0で異動届を出すやり方があります！
実際に私がやってよかった、異動願いのコツを紹介します。
有利に異動できるコツを次の記事で解説しています。
ぜひ、参考にしてください。
転職をする
会社を辞めてほしいサインを受け取ったら、さっさと辞めてしまいましょう。
職場環境、上司との関係が改善される見込みがなければ、転職していいのです。
会社そのものを変えた方が、安心できて、新しいキャリアにも挑戦できます。
実際に本ブログの運営者の私は、すぐに転職しなかったことを、後悔しています。
会社からの辞めてほしいサインを無視し続けたら、私は解雇になりました。
会社に無駄に残り続けても意味がありません。
クビになった私ですが、転職成功して年収は240万円アップして給与が540万円でホワイト企業に入社しました。
私が転職成功できたのは、いくつもの転職エージェントに登録したからです。
特におすすめの転職エージェントは次の通りです。
今の職場から離れるメリット3選
会社からの辞めろサインが出ていても、やっぱり今の会社を離れるのは抵抗がある…そう考える人もいるでしょう。
そのため、本章では今の職場から離れるメリットを３つ紹介します。
- 仕事しやすくなる
- 誰からも責められない
- 新しいスキルが身につく
それぞれ、詳しく解説します。
仕事しやすくなる
今の職場から離れるメリット1つ目は、仕事がしやすくなることです。
自分がここに居たいと思う職場で、働けるようになります。
結果的にモチベーションが上がり、スキルが身につきやすくなります。
仕事のやりがいも出てくるでしょう。
辞めてほしいサインを出すような環境からは100％離れるべきです。
誰からも責められない
今の職場から離れると、責められ、陰口を言われるかもと心配するかもしれません。
しかし、実際は誰からも、とがめられることはありません。
心配は、ただの考えすぎです。
本当にだれかから言われたとしても、あなたの人生には関係ありません。
強いて言うなら、環境を変えられたあなたを妬んでいるだけです。
新しい職場では人間関係がリセットされるので、気持ちを新たに仕事ができます。
新しいスキルが身につく
今の職場から離れることで新しいスキルが身につきます。
新しい職場で働くことで、異なる業界や企業の知識も得られます。
自分のキャリアが広がり、将来の転職に役立ち、年収アップも余裕でしょう。
今の職場から離れるデメリット3選
一方で、もちろん今の職場から離れるデメリットも存在します。
メリット、デメリットを踏まえて、離れるべきか考えましょう。
- 職場の人間関係が途切れる
- スキルが身につかない
- 給料が一時的に下がる可能性がある
ただし、デメリットを考慮しても、今の職場から離れるのが正解でしょう。
それぞれ詳しく解説します。
職場の人間関係が途切れる
職場を離れることで職場の人間関係が途切れます。
一緒に仕事をする機会がなくなり、今までの交流は確実に減ります。
前職で良好な人間関係を築いていた人は、つながりが急に途切れることで、寂しい思いをするでしょう。
また、業界の情報など、情報交換する機会がなくなるデメリットもあります。
このように、1つのつながりが薄れるので、注意しましょう。
スキルが身につかない
今の職場から離れれば、身に付けられたであろうスキルを手放すことになります。
当たり前ですが、長期で働いた方が、専門的な知識や特有のスキル、経験が身につきます。
たとえば、IT企業なら、専門的なプログラミングスキルや、プロジェクトの実績を失うことになります。
このように、在籍していたら獲得していたものを手放すことが、デメリット2つ目です。
給料が一時的に下がる可能性がある
デメリット3つ目は、給料が一時的に下がる可能性があることです。
転職や退職によっては、スキルや経験不足によって給料が下がる傾向にあります。
たとえば、新しい業務や未経験の業界に入ると、給料が下がりやすいです。
ただし、この問題は内定をもらった後の給与交渉で解決できます。
しかし、自分で給与交渉するのは、かなり難しいです。
そのため、給与交渉が上手い、転職エージェントを頼るといいでしょう。
本ブログの運営者の私は、dodaのエージェントに給与交渉を依頼しました。
なんと、年収は240万円もアップしました。
転職エージェントのdodaは、年収交渉がかなり上手です。
dodaを使って転職成功した実体験は、dodaエージェントのひどい評判は嘘！dodaで転職できた実体験！で解説しています。
上手く転職するコツ3選
本章では、会社から辞めてほしいサインを出された人でも、上手く転職する3つのコツを伝授します。
- 在籍中に仕事探しをする
- 転職理由はポジティブな理由にする
- キャリアカウンセリングを受ける
私は転職のコツを知らず、上手く転職できなかったので、6ヶ月も無職期間を過ごしました。
1つでも意識すれば、むしろ転職市場で一人勝ちできるでしょう。
くわしく解説します。
在籍中に仕事探しをする
在籍中に仕事探しをすることが大切です。
今の仕事を辞めてから転職活動するのは、リスクがあります。
なぜなら、転職市場では、無職の人を採用したがらない傾向があるからです。
次の仕事も決まっていないのに、仕事を辞めるなんて無謀なのでは？と思われます。
無職の人への風当たりは強いです。
さらに、無職期間は収入がないので、経済的な負担が大きいです。
些細な生活費の出費がストレスになります。
お菓子1つ買うのも罪悪感が出てきます。
このように、在職中に転職したほうが、採用担当者に納得してもらえるでしょう。
転職理由はポジティブな理由にする
会社からの辞めてほしいサインをキャッチしても、転職理由はポジティブな理由にすることが重要です。
なぜなら、今いる会社をネガティブにいう人は採用されません。
ポジティブな転職理由なら、企業に好印象を与えられます。
たとえば、「スキルアップを目指して転職する」といった前向きな理由は、企業に自己成長を求める意欲があると認識されます。
建前でも、採用担当者が納得するような転職理由を言えるようにしましょう。
キャリアカウンセリングを受ける
転職のコツ3つ目として、キャリアカウンセリングを受けることをおすすめします。
自分だけで転職活動するのは、かなり心細いでしょう。
しかも、一刻も早く今の会社から離れたい！と考えているのであれば、なおさらです。
変に焦りすぎると、転職は失敗します。
今よりも待遇が悪くなったり、人間関係がこじれている職場に転職するかもしれません。
本ブログの運営者の私は、はじめは転職活動が全然うまくいきませんでした。
そこで、不安な気持ちを整理しようと思い、キャリアカウンセリングを受けました。
初回の無料カウンセリングで受かる面接のコツを聞いてから、劇的に転職がうまくいくようになりました。
このように、はじめての無料のカウンセリングを受けるだけでも、かなり効果があります。
私が超おすすめするキャリアカウンセリングは、ポジウィルキャリア
です。
ポジウィルは、キャリアカウンセリングやコーチングの業界で大手で、満足度が非常に高いことで有名です。
ポジウィルキャリアを使ってみた実体験は「ポジウィルの評判が怪しいは嘘！無料カウンセリングで年収アップを実現！」の記事で紹介しています。
会社辞めてほしいサインでよくある質問5選
最後に、会社の辞めてほしいサインでよくある質問を5つ紹介します。
- パートへの辞めて欲しいサインにはどんなものがありますか？
- 辞めさせたい人に対する態度には、どんなものがありますか？
- 遠回しに辞めて欲しい人にはどんなサインがありますか？
- 職場に辞めて欲しい人がいるのですが、どんな「おまじない」が効きますか？
- 「仕事辞めてほしい」言われたのですが、どうすればいいですか？
それぞれ詳しく解説します。
パートへの辞めて欲しいサインにはどんなものがありますか？
パートへの辞めて欲しいサインは様々あります。
多くの場合は、正社員との待遇差が大きかったり、下に見られるサインが多いです。
たとえば、次のような辞めてほしいサインが出されることが多いです。
- パートだけ休憩時間が短い
- 雑談に入れてもらえない
- 社員から見下される
このように、正社員とパートの差別から、会社をやめてほしいサインが出されるケースがあります。
辞めさせたい人に対する態度には、どんなものがありますか？
会社に辞めさせたい人に対する態度は大きく分けて3つあります。
1つ目は、明らかに直接嫌がらせをする場合です。
たとえば、自分だけお菓子が配られない、ミスの責任をなすりつけられることがあります。
2つ目は、間接的に攻撃してくるパターンです。
同僚に悪口を言いふらすが、直接会う時の態度は変わらない人は、最悪ですよね。
3つ目は、無視するタイプの人です。
情報共有しない人、挨拶しても無視するひとが当てはまります。
このように、会社を辞めさせたい人の態度には性格や状況によって異なります。
上記のような態度をとってくるような人と、一緒に仕事する意味はありません。
すぐにでも転職したほうがいいでしょう。
おすすめの転職サイトは次の通りです。
遠回しに辞めて欲しい人にはどんなサインがありますか？
遠回しに辞めて欲しいというサインには、無視するタイプのサインが多いです。
たとえば、挨拶しても無視される、雑談に入れてもらえない、このようなサインが代表的です。
明らかに避けられている状況は、メンタルを病む原因になりやすいので注意しましょう。
職場に辞めて欲しい人がいるのですが、どんな「おまじない」が効きますか？
会社を辞めてほしい人の名前を小さな白い紙に書いて、紙を燃やしてください。
この動作を3回繰り返してください。
強く願うほど叶いやすいでしょう。
「仕事辞めてほしい」言われたのですが、どうすればいいですか？
仕事を辞めてほしいと言われたら、実はかなりのチャンスです。
なぜなら、会社からの退職の勧めは、退職勧奨とみなされるからです。
会社の都合によって退職が決まった場合は、有利な条件で退職できます。
たとえば、退職金を多くもらったり、税金の減免を受けられます。
しっかり会社に交渉すれば、かなりいい条件で退職できます。
さらに、転職理由もしっかり話せれば、実は転職も余裕です。
退職勧奨されたらやるべきこと、やってはいけないことを次の記事で解説しています。
ぜひ参考にしてください。
あなたを必要としてくれる会社は必ずある
自分は会社から辞めてほしいと思われているんだ…
雰囲気で感じていたけど、確信してしまったのではないでしょうか？
そんな嫌な職場にいつまでも残り続けますか？
今のまま何もしなければ、会社や同僚からの嫌がらせはエスカレートします。
スキルも身につかず、不快な状況が続きます。
会社からの辞めてほしいサインを見抜いた、直感の働くあなたなら、やるべきことは決まっているはずです。
今すぐにでも転職活動を始めましょう。
本ブログの運営者の私は解雇から、転職成功して年収240万円アップしました。
しかも年間休日が125日以上のホワイト企業です！
今の会社は、あなたの能力に気づいていないだけです。
本当にあなたを必要としてくれる会社を見つけましょう。
まずは、転職サイトに登録して、自分に合う仕事や職種を転職エージェントに紹介してもらいましょう。
いくつもの転職サイトを使った私がおすすめの転職サイトは次の通りです。
ぜひ、1つでも多く登録しておきましょう！
コメント