退職勧奨される人の特徴は?拒否した後の末路は?【実体験】

退職勧奨される人のイメージ図

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こんにちは、退職勧奨を経験したザキゆきちです。

本記事では、退職勧奨される人について解説します。

ところで、退職勧奨は会社をクビってこと?違法じゃないの?と考える人もいるでしょう。

しかし、退職勧奨は違法ではなく、会社の権利です。

そのため、退職勧奨される人は珍しくありません。

しかし退職勧奨される人には共通点があります。

そして、会社から退職勧奨されたら必ずやるべきことがあります。

退職勧奨の対処法を知らなければ、会社からいいように搾取されて人生終了です。

本記事では、退職勧奨される人の特徴や、対処方法を伝授します。

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目次

退職勧奨は拒否できる

従業員は退職勧奨を拒否できます。

なぜなら、退職勧奨を受けて、本当に辞めるかどうかは、自分で決めるものだからです。

無理やり退職させられることは違法です。

たとえば、上司が「お前はいらない」、「いるだけで迷惑」など、悪意のある退職勧奨をされたら、退職は断固拒否しましょう。

また過去に「退職勧奨に同意しなければ、お前は懲戒解雇になる」と強要されたケースもあります。

このように、退職を脅迫するようなケースは違法です。

退職を強要された場合は、弁護士などの専門家と相談しましょう。

このように、退職勧奨は従業員が自分で退職の判断を決められます。

そのため、会社側が強引に退職を迫ることは違法となります。

退職勧奨される人の特徴3選

このように、退職勧奨される人の特徴は以下の3つです。

・仕事の実績がない人

・人間関係のトラブルが多い人

・上司から嫌われている人

これらの特徴を持つ人は、退職勧奨の対象となる可能性があります。

詳しく解説します。

仕事の実績がない人

仕事の実績がない人、仕事で必要な資格を持っていない人は、退職勧奨されやすいです。

なぜなら、仕事の実績がないと、自分の能力や価値が正しく理解されないからです。

とくに、目に見える数字で実績を挙げるといいでしょう。

たとえば、営業職であれば、契約件数や最高売上額を明確に言えるでしょう。

売上が高い人は、会社から退職勧奨されません。

一方で、売上に貢献できていない人は、退職勧奨されるケースがあります。

このように、実績がない人は、自分の実績や知識をアピールし、評価を上げるために努力が必要です。

仕事や人間関係のトラブルが多い人

仕事や人間関係のトラブルが多い人は、職場での人間関係が悪化し、退職勧奨の対象になりやすいです。

なぜなら、トラブルが多いと、他の人からの信頼が低下し、孤立しがちになるためです。

同僚とのコミュニケーションが上手くいかないことで、仕事の進行が滞ったり、情報共有ができなくなることがあります。

このように、トラブルが多い人は、同僚や上司から煙たがれるため、退職勧奨されやすいです。

上司から嫌われている人

上司から嫌われている人は、退職勧奨されやすいです。

なぜなら、上司の評価で、退職勧奨されるかどうかが決まるからです。

上司から嫌われていたり、上司の意向に合わせない人は、評価は低くなります。

最悪の場合は、退職勧奨に繋がります。

そのため、上司との関係改善に努めることが重要です。

上司から嫌われている人は、積極的に業務に取り組み、自分の成果をアピールするといいでしょう。

また、上司と協力する姿勢を見せることで、信頼関係を築くことができます。

上司との良好な関係は、職場での評価や働きやすさに大きく影響するため、努力を惜しまないようにしましょう。

退職勧奨のよくある理由5選

本章では、退職勧奨のよくある理由を5つ紹介します。

・社員の能力不足

・社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多い

・人間関係のトラブルやパワハラ、セクハラなどの問題

・社員の業務上の重大なミスが見つかったから

・経営状況の悪化によるリストラ

詳しく解説します。

社員が能力不足だから

社員が能力不足だから退職勧奨されるケースがあります。

なぜなら、コミュニケーションがとれず、仕事ができない社員は、企業はその社員がいても迷惑だと考えるからです。

また、能力不足の社員がいると、他の社員の負担も増えてしまいます。

たとえば、納期が遅れたり、ミスが発生したりすると、会社の信用が失われ、取引先との関係が悪化する場合があります。

能力不足を理由に、会社から退職勧奨されることがあります。

社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多いから

勤務態度が悪く、無断欠勤が多い社員も退職勧奨されることがあります。

なぜなら、彼らは会社の業務に支障をきたすだけでなく、他の社員とのコミュニケーションにも悪影響があるからです。

無断欠勤が多い社員がいると、その分他の社員の負担を増やさなければならず、職場の士気も低下します。

さらに、無断欠勤が多い人は信頼性に欠けるため、同僚との協力関係も築けません。

勤務態度が悪く無断欠勤が多い社員は、職場の雰囲気を乱すため、退職勧奨されることがあります。

社員が人間関係のトラブルが絶えないから

社員の人間関係のトラブルが絶えない場合、退職勧奨が検討されることがあります。

なぜなら、トラブルが続くと、職場のモチベーションが下がるからです。

たとえば、陰湿な暴言やパワハラが続くと、被害者だけでなく周囲の社員もストレスを感じます。

そして、他の社員が離職します。

人間関係のトラブルが絶えないと、退職勧奨が検討されることがあります。

社員の業務上の重大なミスが見つかったから

社員の業務上の重大なミスが見つかった場合も、退職勧奨が検討されることがあります。

なぜなら、損害が大きく企業の信用を損なう恐れがあるためです。

たとえば、顧客情報を外部に漏らして報告しなかった場合、顧客からの信頼回復のために退職勧奨される場合があります。

会社の業績悪化のためにリストラが必要なため

会社が業績悪化のため、退職勧奨による人員を減らすケースがあります。

なぜなら、人件費削減によりコストが最適化され、組織の再建を進めることができるからです。

たとえば、銀行では40代管理職世代の社員に、退職勧奨をすすめることがあります。

【実体験】退職勧奨を拒否➡クビ➡転職成功

本ブログの運営者の私は、転職先の会社で退職勧奨されました。

なぜなら、私が能力不足だったからです。

さらに会社の経営状況が悪化したから、会社を辞めてくれと言われました。

退職勧奨されたときは、まさか自分が言われるとは思いもよらなかったです。

本当にショックで、言葉が出ませんでした。

入社してすぐは、未経験でも期待していると言われたのに、、手のひらを返されたのです。

上司にも会社にも裏切られたのです。

退職勧奨の面談が終わった後は、何をしていたか全く覚えていません。

そして、退職勧奨を受け入れるか、考えました。

納得いかない状況だったので、私は退職勧奨を拒否しました。

でも会社は最初から私をクビにするつもりだったのです。

しばらくして、私は試用期間で解雇になったのです。

なんとなく予兆は感じていましたが、実際に解雇通知を受けて私は大泣きしました。

会社をクビになった私は、ヤバい人間なんだ。

自分はおかしい人間なんだと卑下しまくって、毎日のように泣いていたのです。

しかし、時間が経つにつれて、少しづつ気持ちが和らいでいきました。

前の会社は合わなかった。それだけ。

私は、キャリアコーチングや転職エージェントを使いまくって転職活動しました。

内定をもらった時は、クビになった当時よりも、年収240万円アップして転職成功できたのです。

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さっさと、次の会社に転職しましょう。

退職勧奨についてよくある質問

退職勧奨のよくある質問について、理由や具体例を交えて解説していきます。

・遠回しに退職を勧められたら、どうすればいいですか?

・退職勧奨を拒否したら、その後はどうなりますか?

・退職勧奨で退職したら、自己都合退職にされたました。どうすればいいですか?

・退職勧奨は転職で不利になりますか?

・退職勧奨を断り続けたらどうなりますか?

・退職勧奨されて退職しましたが、転職理由はなんと言えばいいですか?

詳しく解説します。

遠回しに退職を勧められたら、どうすればいいですか?

遠回しに退職を勧められた場合は、まず自分の立場や状況を冷静に判断して対応することが大切です。

なぜなら、退職勧奨は適正な理由がないと不当な扱いになる可能性があるからです。

たとえば、パワハラや不当な解雇が背景にある場合は、労働条件や雇用契約に基づいて権利を主張できます。

このように、遠回しに退職を勧められた場合は、自分の権利を理解し、適切な対応を取ることが重要です。

退職勧奨を拒否したら、その後はどうなりますか?

このように、退職勧奨を拒否した後は、会社に残って仕事を続けることができます。

解雇にはなりません。

しかし、会社の経営状況が厳しい場合は、また退職勧奨を受ける場合があります。

企業が退職するように、さらなる圧力をかけてきたなら、拒否し続けて問題ありません。

退職勧奨で本当に辞めるかどうかは従業員の意思によるからです。

もし退職勧奨がパワハラになっていたら、弁護士や労働基準監督署に相談し、適切な対処法を検討することが重要です。

退職勧奨で退職したら、自己都合退職にされたました。どうすればいいですか?

退職勧奨を受けて辞めた場合は、必ず会社都合退職です。

自己都合退職にされたら、それは違法です。

自己都合による退職は、失業保険の受給が遅くなり、受給金額が減らされます。

さらに、自分の意志でやめたことになるので、転職の面接で不利になります。

退職勧奨が不当であると判断される場合、労働基準監督署に相談し、都合退職の取り消しや損害賠償請求を検討することができます。

このように、退職勧奨を受けて退職したら自己都合退職ではなく、会社都合退職になるので注意しましょう。。

退職勧奨は転職で不利になりますか?

退職勧奨は、転職で不利になりません。

なぜなら、退職勧奨されたのは、その会社の事情によるものだからです。

退職勧奨されたあなたが、仕事ができないわけでも、性格が悪いわけでもありません。

そのため、転職活動に大きな影響はありません。

辞めたことをいい機会と捉えて、前向きに仕事探しをする姿勢を見せるといいでしょう。

本ブログの運営者の私も、退職勧奨を受けて最後には試用期間で解雇になりました。

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退職勧奨を断り続けたらどうなりますか?

退職勧奨を断り続けても、問題はありません。

そのため、あなたは解雇になりません。

しかし、何度も退職勧奨されると、メンタルがやられてしまいます。

心が病んで、かなりきつい状況になるでしょう。

そんな、退職勧奨を継続するような会社からは、さっさと離れましょう。

退職勧奨されてやめることは、逃げではありません。

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退職勧奨されて退職しましたが、転職理由はなんと言えばいいですか?

退職勧奨されて退職した場合の転職理由について、以下のようなポイントを押さえた説明が適切です。

1. 前職の退職理由を包み隠さず、正直に説明する。

2. 自分が前職でどのようなスキルや経験を身につけたかをアピールする。

3. 新しい職場でどのような業務に挑戦したいのか、自分のキャリアプランを明確にする。

このよう、新たな職場での活躍や成長をアピールし、退職勧奨された過去をプラスに転じさせましょう。

もし、能力不足を理由に退職勧奨されたら「【実体験】退職理由が能力不足でも内定ゲット!転職面接での伝え方!」の記事が役立ちます。

能力不足と言われた私でも転職成功できたコツを解説しています。

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【実体験】退職勧奨されても年収240万円アップして転職できる

退職勧奨された!もしかして解雇!と不安になっていませんか?

退職勧奨されて焦りまくっているかもしれません。

確かに今のまま何もしなければ、仕事がなくなる恐怖は消えません。

しかも、退職勧奨された人に、同僚や上司はひどく冷たいです。

周りがよそよそしい雰囲気の中で、クビになる恐怖は耐えられません。

クビになった私がそうでした。

大切なのは、今から転職活動を始めておくことです。

今はどこの業界も、人材不足の時代で、募集をかけています。

退職勧奨するような会社に居続ける必要はありません。

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