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こんにちは、退職勧奨を経験したザキゆきちです。
本記事では、退職勧奨される人について解説します。
ところで、退職勧奨は会社をクビってこと？違法じゃないの？と考える人もいるでしょう。
しかし、退職勧奨は違法ではなく、会社の権利です。
そのため、退職勧奨される人は珍しくありません。
しかし退職勧奨される人には共通点があります。
そして、会社から退職勧奨されたら必ずやるべきことがあります。
退職勧奨の対処法を知らなければ、会社からいいように搾取されて人生終了です。
本記事では、退職勧奨される人の特徴や、対処方法を伝授します。
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【実体験】退職勧奨を拒否➡クビ➡転職成功
本ブログの運営者の私は、転職先の会社で退職勧奨されました。
なぜなら、私が能力不足だったからです。
さらに会社の経営状況が悪化して、辞めてくれと言われました。
退職勧奨されたときは、まさか自分が言われるとは思いもよらなかったです。
しかも正社員は無理だから、続けるなら試用期間後はアルバイトになってと言われたのです。
本当にショックで、言葉が出なかったことを覚えています。
入社してすぐは、未経験でも期待していると言われたのに、、手のひらを返されたのです。
上司にも会社にも不信感しか残りませんでした。
退職勧奨の面談が終わった後は、何をしていたか全く覚えていません。
そして、退職勧奨を受け入れるか、考えました。
最終的には、大幅に収入が減るアルバイトでは絶対に仕事できないと判断したのです。
私は退職勧奨を拒否しました。
そのため、私は試用期間で解雇になったのです。
試用期間で解雇になる前兆があったので、なんとなく予兆は感じていました。
しかし、実際に解雇通知を受けて、私は大泣きしました。
会社をクビになった私は、ヤバい人間なんだ。
頭がおかしい人と、自分を卑下しまくって毎日のように泣いていたのです。
しかし、時間が経つにつれて、少しづつ気持ちが和らいでいきました。
そして、キャリアコーチングや転職エージェントを使いまくって転職活動しました。
最終的には、クビになった当時よりも、年収240万円アップして転職成功できたのです。
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退職勧奨とは？
退職勧奨とは、会社が労働者に自主的な退職を求めることです。
本来、会社が労働者を解雇する際には、法律上の正当な理由が必要です。
しかし、退職勧奨は自主的な退職を勧めるだけなので、誰でも退職勧奨される可能性はあります。
このように、退職勧奨は、法律上必要な条件を満たさない解雇を避ける方法として、一般的に利用されています。
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、会社が労働者に自分から退職するように促すことです。
退職勧奨されても、会社に残り続けることができます。
たとえば、経営状況の悪化や業務内容の変更によって、会社が従業員を削減しなければならない場合があります。
もちろん、退職するに当たって、会社は従業員に対して退職金を多めに出すなど、配慮があります。
そのため、退職勧奨を受けたら、すぐに会社を辞める人もいます。
ただし、会社に残るか否かは、従業員が決めることで、会社が退職を強要することは違法となります。
このように、退職勧奨とは、会社が労働者に自主的な退職を求めることです。
退職勧奨は違法ではない
退職勧奨自体は違法ではありません。
なぜなら、退職勧奨は会社の権利だからです。
退職勧奨が違法となるのは、会社が不当な強要や損害を与える行為を行った場合です。
たとえば、従業員を怒鳴るなど会社に居づらい状況にして、仕事をなくすのはハラスメントです。
このように、労働環境を悪化させて退職に追い込むのは、違法です。
もし、不当な退職勧奨を受けた場合は、専門家（弁護士など）へ相談することがおすすめです。
退職勧奨は解雇とは違う
このように、退職勧奨は解雇とは違います。
なぜなら、退職勧奨は会社が労働者が、自ら退職することを勧めるものだからです。
解雇は、会社が一方的に労働者との雇用契約を終了させるものです。
たとえば、業務改善のために、会社は居てほしくない社員に退職勧奨を行い、退職を促すこともあります。
しかし、解雇は、重大な違法行為や問題行動があると判断された従業員を、会社が強制的に雇用関係を解消することです。
このように、退職勧奨と解雇は法律的にも違いがあり、企業側の対応や労働者の権利にも大きな違いがあります。
従業員は退職勧奨を拒否できる
従業員は退職勧奨を拒否できます。
なぜなら、退職勧奨を受けて、本当に辞めるかどうかは、自分で決めるものだからです。
無理やり退職させられることは違法です。
たとえば、上司が「お前はいらない」、「いるだけで迷惑」など、悪意のある退職勧奨をされたら、退職は断固拒否しましょう。
また過去に「退職勧奨に同意しなければ、お前は懲戒解雇になる」と強要されたケースもあります。
このように、退職を脅迫するようなケースは違法です。
退職を強要された場合は、弁護士などの専門家と相談しましょう。
このように、退職勧奨には従業員が自分の意思で決められる権利があるため、会社側が無理に退職を迫ることは違法となります。
退職勧奨のメリット
退職勧奨のメリットを、企業と従業員それぞれの視点から解説します。
| 従業員のメリット | 企業のメリット |
|---|---|
| ・退職金を多くもらえる ・新しいキャリアを選べる ・会社から離れて自由になれる | ・人件費削減 ・業務の円滑化 ・人材の若返り |
それぞれ詳しく解説します。
退職勧奨する企業側のメリット
退職勧奨は、企業側にいくつかのメリットがあります。
まずは退職によって、人件費削減が挙げられます。
企業は、大きな支出である給与や福利厚生費など人件費が削減できます。
たとえば、不況や業務の効率化により、退職勧奨して人員削減しないといけない場合があります。
また、問題のある社員の早期退職促進もメリットが大きいです。
パフォーマンスが低い社員や、職場のトラブルが多い社員が退職すれば、業務の円滑化や職場環境の改善につながるからです。
さらに、企業によって人材の若返りを進めています。
熟練社員が退職することで、新卒採用や中途採用を強化するのです。
若手を採用することで、より新たな知識や技術を持った人材を確保できて、組織の活性化につながります。
このように、退職勧奨には組織運営の上でもメリットが多いです。
退職勧奨される社員側のメリット
退職勧奨は、実は社員側にもメリットがあります。
まずは退職金や手当の支給があります。
退職勧奨を受けて退職するため、退職金は多めにもらえることが多いです。
また、退職すれば、現在の職場から開放されて、あなたは自由になれます。
そのため、職場環境や人間関係に悩む人にとっては、お金をもらえて職場卒業できて最高！となるでしょう。
さらに、退職勧奨を受けた人向けの再就職支援プログラムも活用することも1つの手です。
しかし、退職勧奨されそうで、今すぐにでも仕事を探さないとヤバい人は、転職エージェントに登録するといいでしょう。
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退職勧奨のデメリット
次に、デメリットは次のとおりです。退職勧奨は従業員だけではなく、会社にもデメリットがあります。
| 従業員のデメリット | 企業のデメリット |
|---|---|
| ・お金がなくなる ・キャリアが途絶える ・裏切られた気分になる | ・社内で培ってきたスキルや知識を失うこと ・組織全体のパフォーマンスや多様性の低下 ・従業員から不当解雇と訴えられる場合がある |
詳しく解説します。
退職勧奨する企業側のデメリット
退職勧奨には、企業側にもデメリットがあります。
まず、知識や技術が継承されません。
熟練の社員が退職してしまうと、その社員が持っていた技術やノウハウが引き継がれないためです。
そのため、業務や取引先に影響が出てきます。
また、退職勧奨は企業のブランドイメージ低下や、社員のモチベーション低下につながります。
会社と従業員の信頼関係が損なわれ、働く意欲や業務への取り組みが低下してしまうのです。
結果的に、組織全体のパフォーマンスが悪化するリスクが懸念されます。
さらに、適切な方法で退職勧奨が行われなかった場合、従業員から不当解雇と指摘されるリスクがあるのです。
最悪の場合、企業側は法的な対応が求められ、弁護士費用や賠償金等の負担が発生します。
このように、退職勧奨によって企業側にいくつかのデメリットが存在します。
退職勧奨される社員側のデメリット
退職勧奨される社員側のデメリットを紹介します。
まず、次の仕事に就くまでの期間に収入がなくなり、生活が苦しくなります。
また、自分が勤めていた会社での評価やキャリアが途切れます。
そのため、次の仕事が見つかっても、待遇が悪くなったり、給与が下がる可能性があります。
そして、最大のデメリットは、会社や同僚から裏切られたと感じてしまうことです。
実際に、本ブログの運営者の私も退職勧奨されて、本当につらかったです。
会社や同僚が信じられなくなり、悔しく悲しい気持ちでいっぱいいっぱいになりました。
すごくつらくて、その場で泣き崩れたのです。
確かにできないこともあったが、認めて欲しかった、いらないから出て行ってほしいなんて言わないでほしかったです。
このように、社員も生活ができなくなる、メンタル的に大きく傷つくといったデメリットがあります。
退職勧奨のよくある理由5選
本章では、退職勧奨される場合のよくある理由を5つ紹介します。
・社員の能力不足
・社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多い
・人間関係のトラブルやパワハラ、セクハラなどの問題
・社員の業務上の重大なミスが見つかったから
・経営状況の悪化によるリストラ
詳しく解説します。
社員が能力不足だから
社員が能力不足だから退職勧奨されるケースがあります。
なぜなら、コミュニケーションがとれず、仕事ができない社員は、企業はその社員がいても迷惑だと考えるからです。
また、能力不足の社員がいると、他の社員の負担も増えてしまいます。
たとえば、納期が遅れたり、ミスが発生したりすると、会社の信用が失われ、取引先との関係が悪化する場合があります。
能力不足を理由に、会社から退職勧奨されることがあります。
社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多いから
勤務態度が悪く、無断欠勤が多い社員も退職勧奨されることがあります。
なぜなら、彼らは会社の業務に支障をきたすだけでなく、他の社員とのコミュニケーションにも悪影響があるからです。
たとえば、無断欠勤が多い社員がいると、その分他の社員の負担を増やさなければならず、職場の士気も低下します。
さらに、無断欠勤が多い人は信頼性に欠けるため、同僚との協力関係も築けません。
勤務態度が悪く無断欠勤が多い社員は、職場の雰囲気を乱すため、退職勧奨されることがあります。
社員が人間関係のトラブルが絶えないから
社員の人間関係のトラブルが絶えない場合、退職勧奨が検討されることがあります。
なぜなら、トラブルが続くと、職場のモチベーションが下がるからです。
たとえば、陰湿な暴言やパワハラが続くと、被害者だけでなく周囲の社員もストレスを感じます。
そして、他の社員が離職します。
人間関係のトラブルが絶えないと、退職勧奨が検討されることがあります。
社員の業務上の重大なミスが見つかったから
社員の業務上の重大なミスが見つかった場合も、退職勧奨が検討されることがあります。
なぜなら、損害が大きく企業の信用を損なう恐れがあるためです。
たとえば、顧客情報を外部に漏らして報告しなかった場合、顧客からの信頼回復のために退職勧奨される場合があります。
会社の業績悪化のためにリストラが必要なため
会社が業績悪化のため、退職勧奨による人員を減らすケースがあります。
なぜなら、人件費削減によりコストが最適化され、組織の再建を進めることができるからです。
たとえば、銀行では40代管理職世代の社員に、退職勧奨をすすめることがあります。
退職勧奨される人の特徴3選
このように、退職勧奨される人の特徴は以下の3つです。
・仕事の実績がない人
・人間関係のトラブルが多い人
・上司から嫌われている人
これらの特徴を持つ人は、退職勧奨の対象となる可能性があります。
詳しく解説します。
仕事の実績がない人
仕事の実績がない人、仕事で必要な資格を持っていない人は、退職勧奨されやすいです。
なぜなら、仕事の実績がないと、自分の能力や価値が正しく理解されないからです。
とくに、目に見える数字で実績を挙げるといいでしょう。
たとえば、営業職であれば、契約件数や最高売上額を明確に言えるでしょう。
売上が高い人は、会社から退職勧奨されません。
一方で、売上に貢献できていない人は、退職勧奨されるケースがあります。
このように、実績がない人は、自分の実績や知識をアピールし、評価を上げるために努力が必要です。
仕事や人間関係のトラブルが多い人
仕事や人間関係のトラブルが多い人は、職場での人間関係が悪化し、退職勧奨の対象になりやすいです。
なぜなら、トラブルが多いと、他の人からの信頼が低下し、孤立しがちになるためです。
同僚とのコミュニケーションが上手くいかないことで、仕事の進行が滞ったり、情報共有ができなくなることがあります。
このように、トラブルが多い人は、同僚や上司から煙たがれるため、退職勧奨されやすいです。
上司から嫌われている人
上司から嫌われている人は、退職勧奨されやすいです。
なぜなら、上司の評価で、退職勧奨されるかどうかが決まるからです。
上司から嫌われていたり、上司の意向に合わせない人は、評価は低くなります。
最悪の場合は、退職勧奨に繋がります。
そのため、上司との関係改善に努めることが重要です。
上司から嫌われている人は、積極的に業務に取り組み、自分の成果をアピールするといいでしょう。
また、上司と協力する姿勢を見せることで、信頼関係を築くことができます。
上司との良好な関係は、職場での評価や働きやすさに大きく影響するため、努力を惜しまないようにしましょう。
退職勧奨されたらやること【5ステップ】
退職勧奨された場合に取るべき、次の5つのステップを紹介します。
【ステップ1】退職勧奨の理由を会社に聞く
【ステップ2】退職する場合の条件を確認する
【ステップ3】退職する場合の条件の交渉をする
【ステップ4】退職勧奨を拒否するか決める
【ステップ5】退職のための仕事の引継ぎをやる
この5ステップ通りにやれば、冷静に対処できます。
会社と大きく揉めることなく、自分の権利を守りながら、スムーズに対応できるでしょう。
【ステップ1】退職勧奨の理由を会社に聞く
まず、退職勧奨の理由を冷静になって聞きましょう。
なぜなら、退職勧奨の理由が適法かどうかを判断し、自分の権利を守るためです。
たとえば、ノルマが達成できなかったことによる、能力不足で退職勧奨されるかもしれません。
これは、正式な理由にあたるので、問題ありません。
一方で、正当な理由がなかったり、恐喝のような退職勧奨は違法です。
すぐにでも、労働局などに相談しましょう。
このように、退職勧奨の理由によって、やるべきことが変わります。
【ステップ2】退職する場合の条件を確認する
次に、退職するときの条件を確認しましょう。
いつ退職となるのか、退社や社会保険の手続きは何があるのか、事前に確認しておきましょう。
また、退職勧奨によって、退職金が多めにもらえる可能性があります。
このように、退職するにあたっての諸条件を確認しておきましょう。
【ステップ3】退職する場合の条件の交渉をする
次に、退職の条件交渉をしましょう。
退職勧奨は、あくまで自主的な退職であり、従業員の方が選択権があります。
そのため、退職金を多めにしてもらったり、退職する時期を遅くする、早めるなど、自由に決めていいのです。
もし、会社から渋られても、退職勧奨を拒否すれば良いだけです。
このように、自分にとって有利な条件を提示して、交渉することが重要です。
【ステップ4】退職勧奨を拒否するか決める（会社に残るか決める）
最後に、退職勧奨を受けて、退職するか、会社に残るかを決めましょう。
退職勧奨は、解雇宣告ではありません。自分で、残るか否か決められるのです。
【ステップ1】～【ステップ3】までの条件の交渉等に納得すれば、退職をしてもいいでしょう。
しかし、まだ仕事や会社に未練があるならば、退職勧奨を拒否して、会社に残るほうがいいでしょう。
もし、しつこく退職勧奨を受けたり、仕事を取り上げられた場合は、違法になります。
そのため、弁護士や労働局に相談して適切な対応を求めるといいでしょう。
【ステップ5】退職のための仕事の引継ぎをやる
もし、退職を決定した場合には、仕事の引継ぎを行ってスムーズに会社を離れる準備をしましょう。
なぜなら、引継ぎが不十分な場合、後にトラブルが発生する可能性があるためです。
たとえば、営業の引継ぎが不十分だと、顧客関係に支障をきたすことがあります。
クレームにつながったり、売り上げ減少になりかねません。
引継ぎがスムーズであれば、何も問題は起きないでしょう。
このように、退職を決めたなら、仕事の引継ぎはしっかり行いましょう。
退職勧奨されたら会社都合退職になる
退職勧奨で退職したら、会社都合退職となります。
そのため、失業手当を制限なく受けられます。
また、再就職の面接でも、自分で辞めた自己都合退職より有利に選考されます。
もし会社から退職勧奨なのに「自己都合退職にしてくれ」と言われたら、それは違法です。
また「辞職表を書いてくれ」と言われても、絶対に書いてはいけません。
なぜなら、辞職表は、自己都合退職する人が会社に提出するものだからです。
退職勧奨で退職するのは、会社都合退職になるので、辞職表は提出しなくていいのです。
このように、会社都合退職するにあたって注意するべきことがあります。
会社都合の詳細は「会社都合退職の失業手当のもらい方や履歴書の書き方を大公開」で解説しています。
参考にしてください。
会社都合退職のメリット3選
このように、会社都合退職には以下の3つのメリットがあります。
・失業手当の支給が早く、制限なく受給できる
・税金の減免が受けられる
・実は転職に有利
詳しく解説します。
失業手当の支給が早く、制限なく受給できる
会社都合のメリット1つ目は、失業手当が早く、制限なく受給できることです。
失業手当をすぐに受けられるので、金銭的にも安心です。
次の仕事探しもスムーズにできるでしょう。
会社都合退職による失業保険の申請のやり方は「失業手当を会社都合でもらう場合の条件、金額、期間について解説」で詳しく解説しています。
ぜひ参考にしてください。
また、失業保険をもらうための当日の持ち物や有効期限は「失業保険の手続きと必要な持ち物、流れ、期限について【会社都合】」で紹介しています。
どちらも私の実体験とともに解説しているので、ぜひ参考にしてください。
税金の減免を受けられる
会社都合退職は、社会保険料や年金の減免を受けられます。
失業者に対して、税金の負担を軽減するための制度が用意されているからです。
たとえば、所得税、国民年金は減免が受けられます。
一方で、会社を辞めると、自分で国民健康保険に加入しないといけません。
また、国民年金は減免が適用されますが、減免から10年以内に追納しないと、将来の年金受給額が減ります。
会社都合退職の税金の減免について「失業中に払う年金や社会保険料の手続きについて解説！一部免除あり！」で解説しています。
ぜひ参考にしてください。
実は転職で有利になる
会社都合退職は、実は転職で有利です。
なぜなら、会社都合による退職なら、あなたの職歴には傷はつかず、履歴書は汚れないからです。
そのため、気に病む必要はないです。
クビになった経緯や転職理由を面接で話せれば、企業担当者へ誠実さが伝わって印象は確実に上がります。
選考も一気に通りやすくなるでしょう。
本ブログの運営者の私は、退職勧奨されて拒否した後に、試用期間で解雇になりました。
会社都合退職でしたが、年収240万円アップして転職成功できました。
いくつもの転職エージェントに登録しましたが、一番のおすすめはdoda
です。
dodaを使って転職成功した実体験は、dodaエージェントのひどい評判は嘘！dodaで転職できた実体験！で解説しています。
ぜひ今すぐにでもdodaに登録しておきましょう。
退職勧奨についてよくある質問
退職勧奨のよくある質問について、理由や具体例を交えて解説していきます。
・遠回しに退職を勧められたら、どうすればいいですか？
・退職勧奨を拒否したら、その後はどうなりますか？
・退職勧奨で退職したら、自己都合退職にされたました。どうすればいいですか？
・退職勧奨は転職で不利になりますか？
・退職勧奨を断り続けたらどうなりますか？
・退職勧奨されて退職しましたが、転職理由はなんと言えばいいですか？
詳しく解説します。
遠回しに退職を勧められたら、どうすればいいですか？
遠回しに退職を勧められた場合は、まず自分の立場や状況を冷静に判断して対応することが大切です。
なぜなら、退職勧奨は適正な理由がないと不当な扱いになる可能性があるからです。
たとえば、パワハラや不当な解雇が背景にある場合は、労働条件や雇用契約に基づいて権利を主張できます。
このように、遠回しに退職を勧められた場合は、自分の権利を理解し、適切な対応を取ることが重要です。
退職勧奨を拒否したら、その後はどうなりますか？
このように、退職勧奨を拒否した後は、会社に残って仕事を続けることができます。
解雇にはなりません。
しかし、会社の経営状況が厳しい場合は、また退職勧奨を受ける場合があります。
注意が必要です。
もし、企業が退職するように、さらなる圧力をかけてきたなら、拒否し続けて問題ありません。
退職勧奨されて、本当に辞めるかどうかは従業員の意思によるからです。
もし退職勧奨がパワハラになっていたら、弁護士や労働基準監督署に相談し、適切な対処法を検討することが重要です。
退職勧奨で退職したら、自己都合退職にされたました。どうすればいいですか？
退職勧奨を受けて辞めた場合は、必ず会社都合退職です。
自己都合退職にされたら、それは違法です。
自己都合による退職は、失業保険の受給が遅くなり、受給金額が減らされます。
さらに、自分の意志でやめたことになるので、転職の面接で不利になります。
退職勧奨が不当であると判断される場合、労働基準監督署に相談し、都合退職の取り消しや損害賠償請求を検討することができます。
このように、退職勧奨を受けて退職したら自己都合退職ではなく、会社都合退職になるので注意しましょう。。
退職勧奨は転職で不利になりますか？
退職勧奨は、転職で不利になりません。
なぜなら、退職勧奨されたのは、その会社の事情によるものだからです。
退職勧奨されたあなたが、仕事ができないわけでも、性格が悪いわけでもありません。
そのため、転職活動に大きな影響はありません。
辞めたことをいい機会と捉えて、前向きに仕事探しをする姿勢を見せるといいでしょう。
本ブログの運営者の私も、退職勧奨を受けて最後には試用期間で解雇になりました。
しかし、前向きな姿勢を見せることで、年収240万円アップして転職成功できました。
試用期間でクビになった私が、転職成功したコツは「試用期間でクビから転職成功した方法を大公開【年収240万円アップ】」で紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
退職勧奨を断り続けたらどうなりますか？
退職勧奨を断り続けても、問題はありません。
そのため、あなたは解雇になりません。
しかし、何度も退職勧奨されると、メンタルがやられてしまいます。
心が病んで、かなりきつい状況になるでしょう。
そんな、退職勧奨を継続するような会社からは、さっさと離れましょう。
退職勧奨されてやめることは、逃げではありません。
本ブログの運営者の私も、退職勧奨するような会社から離れられて年収240万円アップできました。
そんな退職勧奨を受けた私にも、次々と求人がきたおすすめの転職エージェントは次の通りです。
ぜひ、参考にしてください。
退職勧奨されて退職しましたが、転職理由はなんと言えばいいですか？
退職勧奨されて退職した場合の転職理由について、以下のようなポイントを押さえた説明が適切です。
1. 前職の退職理由を包み隠さず、正直に説明する。
2. 自分が前職でどのようなスキルや経験を身につけたかをアピールする。
3. 新しい職場でどのような業務に挑戦したいのか、自分のキャリアプランを明確にする。
このよう、新たな職場での活躍や成長をアピールし、退職勧奨された過去をプラスに転じさせましょう。
もし、能力不足を理由に退職勧奨されたら「【実体験】退職理由が能力不足でも内定ゲット！転職面接での伝え方！」の記事が役立ちます。
能力不足と言われた私でも転職成功できたコツを解説しています。
ぜひ参考にしてください。
【実体験】退職勧奨されても年収240万円アップして転職できる
退職勧奨された！もしかして解雇！と不安になっていませんか？
退職勧奨されて焦りまくっているかもしれません。
確かに今のまま何もしなければ、仕事がなくなる恐怖は消えません。
しかも、退職勧奨された人に、同僚や上司はひどく冷たいです。
周りがよそよそしい雰囲気の中で、クビになる恐怖は耐えられないでしょう。
大切なのは、万が一、解雇になっても安心できるように、今から転職活動を始めておくことです。
今は、どこの業界も、人材不足の時代です。
どんな企業でも、採用したいと考えています。
そのため、退職勧奨するような会社に居続ける必要はありません。
今すぐに転職活動すれば、良い企業に入れるでしょう。
首になった私のもとに、次々と求人が届いたおすすめの転職エージェントは、次の通りです。
ぜひ１つでも多く登録しておきましょう！
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