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こんにちは、試用期間にクビからホワイト企業へ転職成功したザキゆきちです。
本記事では、クビになる人の共通点について解説していきます。
ところで、普通の人でも、正社員でもクビは十分にあり得ることをご存知ですか？
実際に、本ブログの運営者である私は正社員で入社しましたが、クビになりました。
なぜなら、私が解雇になったのは同僚や上司と反りが合わなかったからです。
普通に仕事をしていただけなのに。
このように、誰でも解雇になるリスクはあります。
突然、解雇になって、路頭に迷うことになるかもしれません。
本記事では、クビになる人の共通点と、クビにならないためにできることを大公開します。
本ブログは試用期間で解雇になった私が、実体験を基に転職成功のコツを解説しています、
ぜひ参考にしてください。
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【実体験】クビになる前に私がやらずに後悔したこと
本ブログの運営者である私は、試用期間で解雇になっています。
そんな私が、退職1ヶ月前に解雇宣告されてから会社を退職する前までに、やらずに後悔したことがあります。
それは、キャリア相談をすることです。
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解雇が起こる背景3選
本章では、なぜ企業が従業員を解雇にするのか、解説します。
クビが起こる背景には、次の3つが代表的です。
- 経済的背景や会社の状況
- 職場の人間関係
- 仕事の難しさ
それぞれ解説します。
経済的背景や会社の状況
クビになる背景には、会社の経済的状況と関連が深いです。
なぜなら、不景気や業績の低迷によって、経費削減の一環として人員の削減が行われることがあるからです。
たとえば、2008年のリーマンショック時には、多くの企業が経営難に直面し、大量のリストラが行われました。
さらに、就職氷河期には、大卒でも就職できない人がかなり出てきました。
このように、経済や会社の状況が変動すると、クビになる人の共通点としてその影響を受けやすくなります。
職場の人間関係
職場の人間関係が悪いと解雇になりやすいです。。
なぜなら、職場の人間関係は仕事の成果に大きな影響を及ぼすからです。
たとえば、チームで仕事をしているときに同僚とケンカしたり対立すると、周りから疎まれます。
すると、コミュニケーション能力に問題があるとみなされます。
結果的に、解雇や自主退職を勧められる可能性があります。
このように、職場での人間関係の不和は、クビになるリスクが潜んでいます。
仕事の難しさ
自分にとって仕事が難しすぎると、実は解雇になる可能性があります。
なぜなら、仕事ができないと、業務の遅延やミスが増えて、結果として会社からの評価が低くなるからです。
たとえば、本ブログの運営者である私は未経験の業界に一度転職しました。
未経験OKの仕事のはずが、求められる仕事のレベルが高すぎて、ついていけませんでした。
そして、試用期間で解雇になったのです。
私が解雇になった詳細は「【実体験】試用期間でクビになる人の特徴と解雇前の前兆を解説！」で紹介しています。
このように、自分にとって仕事が難しすぎると、解雇になりやすいです。
仕事を選ぶときは慎重にならないといけません。
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クビになる人の共通点5選
いよいよ、クビになる人の共通点を5つ紹介します。
どれか1つでも当てはまると、クビになるかもしれません。
- コミュニケーション能力の不足
- 業務適応性の低さ
- 社内ルールの無視や遵守しない態度
- プロフェッショナル意識の欠如
- 健康状態や私生活の影響
実際に解雇を経験した私が、それぞれの共通点を解説します。
コミュニケーション能力の不足
クビになる人の共通点1つ目はコミュニケーション不足です。
なぜなら、仕事の質はコミュニケーションで変わってくるからです。
ビジネスの現場で、意見を話したり、情報の共有は不可欠でしょう。
チームで活発にやり取りしないと、仕事の進行を妨げ成果を出すことが難しくなります。
さらには、仕事のスケジュールも遅れます。
このように、コミュニケーションは非常に重要です。
そのため、コミュニケーションを怠るとクビになる確率は高まるでしょう。
仕事ができない
クビになる人の共通点２つ目は、仕事の適応力がない、仕事ができない人です。
なぜなら、どんな会社でも生産性を上げる人材を求めているからです。
特に、現代のビジネスは変化が激しいので、新しいスキルや知識を迅速に取り入れる能力が求められています。
たとえば、IT業界では新しいプログラミング言語やツールが次々と登場しています。
新しいスキルを受け入れられない者は、仕事ができない人でしょう。
このように、新しい技術を活用しない仕事ができない人はクビになりやすいです。
社内ルールの無視や遵守しない態度
クビになる人の共通点3つ目は、社内ルールを無視する、あるいは遵守しないことです。
なぜなら、社内ルールを守らないと職場の秩序が乱れ、スムーズに業務を進められないからです。
規則を守らない行動は、チームの調和を乱し、企業の価値や信頼を損なうでしょう。
たとえば、社内ルールには業務上の機密情報の持ち出し禁止、定められた勤務時間を守ることが代表的です。
ルールを破る行為は、会社全体の信用を損ねる事態に繋がります。
そのため、社内ルールを守れない人は、クビの対象です。
モチベーションが低い
クビになる人の共通点4つ目は、仕事のモチベーションが低い人です。
なぜなら、仕事のモチベーションが低い人は、仕事の成果を出せない人だからです。
さらに、仕事をしないため、同僚の仕事の負担が増えたり、周りのモチベーションさえも落とします。
そのため、モチベーションが低いと周りへの悪影響もあるため、クビになりやすいです。
健康状態や私生活の影響
クビになる人の共通点5つ目は、健康的ではない人、プライベートの過ごし方が雑な人です。
なぜなら、健康問題や私生活のトラブルは、業務の質や継続性に大きな影響を与える可能性があります。
たとえば、頻繁な欠勤や遅刻、不健康による業務の遅延は、チームや会社に迷惑をかけます。
このように、仕事以外にもクビになる可能性はあります。
【後悔した】クビにならないためにできること3選
本章ではクビにならないために、努力できることを3つ紹介します。
実際に、解雇を経験した私が、クビになる前にやらずに後悔したことです。
ぜひ会社にいる今のうちに実践してください。
- コミュニケーション能力を磨く
- 常にスキルアップを目指す
- 社内ルールを遵守する
コミュニケーション能力を磨く
クビにならないために、まずはコミュニケーションを取るようにしましょう。
なぜなら、多くの職場トラブルやミスは、コミュニケーションの不足から発生するものだからです。
たとえば、業務の指示を正確に理解しないとミスが起こりやすくなります。
また、同僚との誤解から起こる対立などは、しっかりとしたコミュニケーションにより回避できます。
このように、日常の業務におけるコミュニケーション能力の向上は、クビになるリスクを。
常にスキルアップを目指す
クビを回避するために、スキルアップを目指しましょう。
なぜなら、現代のビジネス環境は日々変化しており、新しい技術や知識を取り入れ続けることが求められるからです。
たとえば、IT業界であれば、新しいプログラミング言語や、マーケティングの最新手法を学ぶといいでしょう。
自分の業界のトレンドを常にキャッチアップしていけば、年収も上がっていきます。
このようにスキルアップは、自身の市場価値を高めるため、クビになるリスクが減らせます。
社内ルールを遵守する
クビにならないために、社内ルールを守りましょう。
なぜなら、ルールは組織の機能を維持し、円滑な業務遂行のために必要だからです。
たとえば、会社によっては意味のないルールや、無駄だと感じるような規則があるかもしれません。
しかし、ルールを無視すると、扱いづらい人間と思われるので注意しましょう。
クビになりそうな時にやってはいけないこと7選
クビになりそうなときに、次の7つのことをやってはいけません。
1つでもやってしまうと、クビになりやすくなるので注意が必要です。
- 責任逃れをする、逃げる
- 上司や同僚とのコミュニケーションをしない
- 隠し事をする
- 人のせいにする
- 新しいことに挑戦しない
- フィードバックを無視する
- 遅刻や怠慢をする
それぞれ詳しく解説します。
責任逃れをする、逃げる
クビになりそうなときに、責任逃れや逃げてはいけません。
なぜなら、間違いやミスを、自分の責任として受け止めない人に、仕事は任せられないからです。
さらに、ミスを他者のせいにしたり、逃げる姿勢は周りに悪い印象を与えるだけでなく、成長するチャンスを失います。
解決策として、何かミスをしたら、まずは報告しましょう。
そして、自分の間違いを認めて、謝罪することが大切です。
このように、間違いがあれば、責任逃れをせずに素直に謝りましょう。
上司や同僚とのコミュニケーションをさける
クビになりそうなときに、上司や同僚とコミュニケーションを避けてはいけません。
合わないと思っても、しっかり向き合いましょう。
なぜなら、仕事の中心は人間関係だからです。
上司や同僚とのやり取りをやめると、ますます解雇になる確率が高まります。
対応策として、あいさつだけは自分からする、1日に1回は業務の報告をするなど、目標を立てると抵抗がなくなります。
このように、たとえ馬が合わなくても、上司や同僚とはコミュニケーションをとりましょう。
隠し事をする
クビになりそうなときに隠し事をしてはいけません。
なぜなら、隠し事がバレたときに信頼性を一瞬で失うからです。
そして残念ながら、信頼を失えば解雇になりやすくなります。
特に、会社に大きな損失を与えるような、重大なミスや隠蔽は許されません。
クビになりそうなときにこそ、隠し事はやめましょう。
人のせいにする
このように、クビになりそうなときこそ、人のせいにするのはやめましょう。
なぜなら、人のせいにすることでチームワークが乱れると、仕事の効率性が落ちるからです。
ただ、本ブログの運営者の私は、試用期間で解雇になったので、誰かを責めたい気持ちがすごくわかります。
私も社内では、言いませんでした。
ただ内心は「こいつのせいで、なんで私が悪いみたいな雰囲気になってるんだ」と怒りが爆発してました。
しかし、一度でも人のせいにすれば、同僚の思うツボなのでやめましょう。
新しいことに挑戦しない
クビになりそうなときにこそ、新しいことに挑戦しましょう。
なぜなら、業務を行う経験が現時点でなくても、挑戦する姿勢を見せれば継続して雇ってくれる確率が高まるからです。
たとえ、やったことがない、失敗するのが不安でも、とりあえず手をつけてみましょう。
分からないことを聞けば、自然とコミュニケーションが発生します。
新しいことに挑戦すれば、クビになる確率を減らせるでしょう。
フィードバックや注意を無視する
上司や同僚からのフィードバックは素直に聞きましょう。
なぜなら、フィードバックによって、仕事上のミスの直し方や、その会社のやり方を学ぶことができるからです。
つまり、フィードバックを無視することは、会社の意向を無視することになります。
会社は扱いにくい人間を雇用し続けたいとは思いません。
そのため、フィードバックや注意を避けることは解雇につながるので、やめましょう。
遅刻や怠慢をする
クビになりそうなときにこそ、時間管理をしっかりしましょう。
なぜなら、時間管理ができない人間は、仕事ができないと思われてしまうからです。
たとえば、遅刻をせず、締切厳守で行動しましょう。
このように、効果的に時間を使ったり、時間のルールを守る人なら、クビにならずにすむでしょう。
クビになっても大丈夫。あなたに合う企業は必ず見つかる
クビになっても大丈夫です。
クビになるのは、あなたとその企業の相性が悪かっただけです。
たった1社の企業と合わなかっただけなので、クビになっても人生終了しません。絶対に。
次こそ、自分に合う企業に入れます。
実際に本ブログの運営者の私は、試用期間でクビになりました。
クビを宣告されてすぐは毎晩のように泣いて、仕事も手につかないほど、本当に苦しかったです。
でも、キャリアコーチングや転職エージェントを使いまくって、ホワイト企業に転職成功しました。
このように、次こそ質のいい企業を選べば、あなたに合う企業は必ず見つかるでしょう。
優良企業に入るために必要なのは、人材のプロである転職エージェントに頼ることです。
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本当に会社をクビになっても、人生終了しません。次は必ず良い企業に入れます。
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