クビになる人の共通点5選と解雇を回避する方法【私の実体験】

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こんにちは。

会社をクビになったザキゆきちです。

解雇の不安で、気が狂いそうではないですか？

私も、まったく同じ経験をしました。

未経験で転職した私は、毎日怒られていました。

上司の一言が毎回本当につらかったです。

怒られないよう必死でがんばりました。

しかし、言い渡されたのは解雇宣言でした。

頭が真っ白になりました。

でも、これが現実です。

今の時代は誰でも解雇になります。

今回はクビになる人の特徴や解雇後にやるべき行動についてお伝えします。

解雇からどのように立ち直り、転職に成功したか解説します。

会社に居場所がなくても、大丈夫です。

あなたを必要としてくれる場所は、必ずあります。

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ぜひ参考にしてください。

クビになる人の共通点5選

クビになる人には特徴があります。

自分が当てはまるか考えてみてください。

報連相ができない

報連相できない人は解雇になりやすいです。

プライドが邪魔して報連相ができないのです。

https://twitter.com/A_yurika_/status/1866275041345991146

結婚後仕事でミスしちゃって落ち込んでるナナミちゃんに「本気の土下座をすれば大概のことはどうにかなるって親父が言ってたぜ」というタ"テマサに「仕事クビになる時にしなかったの」と聞くと「俺にもプライドってもんがあるんだぜ」と答えるタ"テマサ

— ねちヲ (@kazu_kazehiki) June 10, 2025

私自身も経験があります。

レターパックの書き方を嫌味なお局に聞くのが死ぬほど嫌でした。

ネットで宛名の書き方を調べました。

こっそり投函しようとしたらお局にバレました。

書き方が会社のやり方と違ったのでひどく怒られました。

報連相ができない私は「ヤバいやつ」と言われました。

そして信頼性がくずれて、私は解雇になりました。

報連相は本当に大切です。

仕事を我流で進める

クビになる人は、仕事を我流でやります。

自分のやり方が、効率的だと判断するのです。

しかし、多くは自分よがりです。

上司の指示を聞かずに動くと、信頼をなくます。

私も会社のやり方が非効率で嫌いでした。

たとえば、会社のあるアプリを使うために毎日、許可申請が必要だったのです。

私は煩わしくて、手続きが嫌いでした。

1ヶ月使用申請できるフォーマットを上司に提案しました。

期待とは違い、上司には怒られました。

勝手な改善提案はトラブルのもとです。

身勝手な奴とレッテルを貼られるのです。

上司とトラブルになると評価が落ちます。

解雇になりやすくなるので注意しましょう。

コミュニケーション能力が低い

解雇になる人は
コミュニケーション能力が低いです。

仕事クビになった
コミュニケーション能力が問題らしいです

きっつぅ、、、、

— たう (@tau24578) May 21, 2025

皆さんに白状致します。実は5月7日で施設長補佐として勤務していた緩和ケアホームをクビになりました｡院長曰く「仕事に対する意欲が全くみられない」、「他の職員とも全くコミュニケーションを取ろうとせずそんなんで務まるわけが無い」との事でした。急な事で驚きました。泣きました。また無職です。

— よしくん@とあるMSWの日常 (@y_yoshinobukun) May 17, 2024

鳴、バイトとかやらせても秒で人と揉めて即クビになりそうだな。
仕事自体は、頭の回転も早いし覚えもいいから、恐らくめちゃくちゃしごできなんだけど 態度と人へのコミュニケーションに問題がありまくるため……

— ぬんちゃ区 (@umifug3) June 13, 2025

私も前の会社ではコミュニケーションに難ありと言われました。

でも、それは会社や上司の主観です。

私は今の職場ではコミュニケーション能力が高いといわれます。

環境によって、人の評価は変わるのです。

１つの会社が合わなくても、絶対に大丈夫です。

そのために、信頼できる転職のプロに相談することが大切です。

おすすめはポジウィルキャリアです。

私はポジウィルキャリアに相談してから、
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ミスをすぐに報告しない

ミスはすぐ報告しましょう。

報告が遅れるほど、信頼が一気に崩れるからです。

小さなミスでも、放置すると事態は悪化します。

バレた時が大変です。

ミスより「報告しなかった」ことを詰められます。

信用が落ちて、クビの対象になるのです。

一度失った信用は、二度と取り戻せません。

逆にすぐに報告する人は「誠実な人」と評価されます。

仕事でミスをした時「報告の早さ」と「ごまかさない姿勢」だけは徹底した方がいいよ。誰にだってミスはある。でも対応で信用を落とす人と逆に信頼を得る人がいる。隠さず、逃げず、すぐ動く。それだけで「人として信頼できる」から。評価は意外とちゃんとつくんだよね。

— やぎもと l 製造業のCOO (@yagimoto_coo) May 25, 2025

言いづらくても、必ずミスはすぐに報告しましょう。

上司から嫌われている

クビになる人は、上司から嫌われています。

上司はあなたを評価し、会社に報告する立場です。

その上司に嫌われたら会社の評価は終わりです。

どれだけ成果を出しても無意味です。

真っ先にクビを切られます。

能力より好かれていることが重要です。

上司との関係をなめてはいけません。

それが、会社で生き残るための手段です。

クビにならないために今できること3選

クビにならないために今できることを紹介します。

実際に解雇になった私がやらずに後悔したことです。

今のうちに実践してください。

上司の指示に従う

上司の指示に、素直に従いましょう。

職場では、指示に従える人が信頼されるからです。

一方で仕事を拒否したり、改善提案が多いと嫌われます。

 扱いづらい人と思われるからです。

実際に私も仕事を効率化しようとしたことがあります。

面倒だと思われると、組織から追い出されます。

上司の考えを否定してはいけません。

まずは指示通りに動きましょう。

積極的にコミュニケーションをとる

コミュニケーションは積極的にとってください。

解雇の最大の要因は、コミュニケーション不足です。

職場で厄介、面倒と思われたら終わりです。

特に報連相をしない人から先に切られます。

https://twitter.com/SR21765776/status/1923729406318739652

また、仕事を自己流に進めるのもダメです。

会社や同僚と協力する姿勢が大切です。

クビを避ける一番の近道です。

社内ルールを遵守する

最後に社内ルールを守りましょう。

なぜならルールを守る人は信用されるからです。

上司や同僚は、あなたの行動をよく見ています。

たとえば、5分の遅刻だけでも、ルール違反です。

たった5分でも、低評価をつけられるのです。

小さなな違反も、積み重なれば大きいです。

ルールを守らない人に、仕事は任せられません。

仕事がなければ、クビが切られます。

社内ルールは必ず守りましょう。

クビになりそうなときのよくある質問5選

クビになりそうなときのよくある質問5つ紹介します。

私の実体験からわかったことです。

ぜひ参考にしてください。

クビになる前兆はある？

クビになる前兆はあります。

特に上司や同僚に違和感を感じたら、ヤバい証拠です。

職場のうわさで、解雇は意外とバレています。

たとえば、次のような職場の変化があります。

すべて、私が会社で感じた実体験です。

職場でいらない人間への態度です。

私は空気のような存在でした。

誰も関わりたくないのです。

私のメンタルは死にました。

突然の呼び出しは解雇面談？

突然の呼び出しを受けたら、注意してください。

解雇通知を渡されるかもしれません。

人生突き落とされたような、ショックになります。

私もかなり泣きました。

クビになるときの私のリアルな実体験は、次の記事で紹介しています。

解雇になる人の割合はどれくらい？

国の統計データによると解雇になる割合は18.9％です。

そのうち、試用期間のクビが13.0％で、事業者側の理由が5.9％です。

あわせて18.9％です。

だれでもクビになる可能性はあります。

さらに男女や年齢別でクビの割合は、次の仕事で紹介しています。

本当に解雇になったらどうすればいい？

本当に解雇になったら、やることがあります。

クビを経験した私がやってよかったことを紹介します。

解雇は転職不利にならないって本当？

会社都合退職なら、クビでも転職不利になりません。

たとえば、リストラや試用期間の満了があてはまります。

ただし懲戒解雇は転職不利になる。

解雇から転職有利にする方法は、次の記事で解説しています。

【結論】あなたを必要としてくれる会社は必ずある

解雇が怖くて不安でいっぱいだと思います。

途方に暮れているでしょう。

解雇を経験した私には痛いほどわかります。

でも、絶対に大丈夫です。

あなたを受け入れてくれる会社はあります。

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