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こんにちは、退職勧奨を受けてから転職成功できたザキです。
本記事では、退職勧奨された人がやるべき
「転職活動の進め方」を解説します。
退職勧奨で仕事辞めたら、転職うまくいくの？
今と同じ仕事？
それとも未経験の違う職種の方がいい？
いろいろと悩みが出てくるでしょう。
残念なことに、退職勧奨で退職した人は普通の転職活動では失敗します。
実際に私が転職活動始めたころは、面接はおろか、書類選考もほとんど通りませんでした。
転職のコツを知らないと、会社から切られた無能と判断されて採用されません。
今回は、失敗しない転職活動の進め方のコツ3選を伝授します。
退職勧奨を受けた私の実体験を交えて解説します。
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ぜひ1つでも多く登録しておきましょう！
【実体験】退職勧奨で会社をやめた方が楽になれる
退職勧奨を受けたら、さっさと会社をやめたほうが楽になれます。
会社は退職してほしいと思う人にしか、退職勧奨しません。
本当に会社にとって必要な人材なら、辞めろなんて絶対に言いません。
本ブログの運営者の私も、入社して5ヶ月後に退職勧奨を受けました。
辞めるように言われたのは、本当にショックでした。
未経験で転職したから、仕事や資格取得を頑張ってきたのに。
朝は1時間早くオフィスに行って、資格の勉強をしていたのに。
拒否されたんだ、私は。
でも、なんとか会社に残ろうと努力しました。
上司のアドバイスで、今後の仕事のやる気の作文も書きました。
（書かされました。）
そんなもの意味なくて。
作文は読まれることなく、私は試用期間で解雇になりました。
結局、上司も会社も私を解雇にしたかったのです。
私はいらない人間だから。
人間関係だって、たくさん我慢したのに。
最後には私がすべて悪者扱いです。
悔しくて、ムカついて。
何より「お前はいらない」と言われたのが本当に悲しかったです。
退職勧奨されたら、もうその会社に居続ける必要はありません。
自分を必要としてくれない、居場所のない会社なんて去りましょう。
解雇になった私ですが、転職して年収240万円アップできました。
今はやりがいのある仕事ができています。
職場の人間関係にも恵まれて、自分の居場所があります。
私と普通に雑談してくれる同僚がいるのが、ありがたい。
人間関係のストレスなく仕事できていることは。本当に嬉しいです。
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退職勧奨について
まず退職勧奨そのものについて説明します。
- 退職勧奨とは？
- 辞めるのは社員が決めていい
- 実は辞める人が多い
詳しく解説します。
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が社員に退職を促すことです。
会社の業績悪化や、事業の廃止によって、退職勧奨を行う会社が多いです。
男女や若手、ベテランに関わらず、退職勧奨されます。
デメリットしかないように見えますが、メリットもあります。
退職勧奨で会社をやめると、退職金が増額されたり、辞める時期を決められます。
そのため、早期退職を望む人にとっては、有利に退職できます。
このように、退職勧奨は、あくまで自発的な退職を提案するものです。
クビとは違うので、注意しましょう。
辞めるのは社員が決めていい
会社を辞めるのは従業員が決められます。
なぜなら、退職勧奨はあくまで勧奨であり、強制力はないからです。
本当に退職を決められるのは、従業員本人だけです。
しかし、流れに身を任せてこのまま辞めてしまったほうがいいのか、
退職しろと言うような会社に残るなんて嫌だなと、すごく迷うでしょう。
混乱してしまう状況だからこそ、会社とは冷静に交渉することが大切です。
不利な状況にならないためにも、退職勧奨されたときの対処方法を伝授します。
私の実体験に基づいているので、ぜひ参考にしてください。
退職勧奨されたらやるべきこと、やってはいけないことを次の記事で解説しています。
結局、辞める人がほとんど
退職勧奨を受けたら、辞める人が多いです。
はじめは、誰でも会社に残ろうと、退職拒否をするのです。
しかし、急に同僚や上司の態度がよそよそしくなり、かなり気まずくなります。
拒否し続けるほど、自分の居場所がなくなるのです。
追い打ちをかけるように仕事が減ったり、給料が減ったりします。
そして、退職勧奨された人は会社を辞めていくのです。
あるいは、会社が難癖つけてきて、解雇になるケースもあります。
本ブログの運営者の私も、試用期間で解雇になりました。
このように、会社に居続けようと執着しても、最後には退職を選ぶ人が多いです。
退職勧奨するような会社からは、さっさと転職してしまいましょう。
辞めるか悩むよりも、今すぐにでも転職活動をはじめて新しい仕事を見つけておきましょう。
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１つでも多く登録して、転職の成功確率を上げましょう。
退職勧奨を受けたらやること
退職勧奨を受けるのは、めちゃくちゃ悔しくて悲しくなります。
上司はもちろん、同僚もよそよそしくなって、気持ち悪い。
放心状態で、家に帰っても何も手がつかない。
でも、内心は焦りが止まらない。
このままクビになるのか、なんで自分なんだ。
これからの生活をどうしよう。家族になんて言おう。
そんな感情と思考がグルグルして、心がかき乱されます。
冷静な対応ができない状態になります。
私もまさにこんな状態になりました。
不安と焦りで、まともな判断ができなくなります。
しかし、それは危険な状態です。
だからこそ、退職勧奨を受けたらやるべきことを紹介します。
私の実体験をもとに、退職勧奨を受けた場合の対処方法を次の記事で解説しています。
会社を辞める！と決めたらやること3選
退職勧奨を受け入れて、会社を退職すると決めたら、やることが３つあります。
- 失業手当の申請
- 社会保険料などの減免申請
- 転職活動
それぞれ詳しく解説します。
失業手当の申請
会社を辞めると決めたら、失業手当の申請をしましょう。
退職勧奨で退職したら、失業手当は満額もらえます。
だいたい、毎月の給料の70〜80％を最低3ヶ月はもらえます。
申請は、退職後にもらう離職票を持って、ハローワークに行けば、職員が手続きしてくれます。
このように、退職勧奨で仕事を辞めても、しばらくは食いっぱぐれません。
ゆっくり休むのもいいでしょう。
ただし、失業手当は新たな職に就くまでの、つなぎの生活費にしかなりません。
また、仕事をやめてから実際に失業手当もらうまで、私は2ヶ月もかかりました。
失業手当にもデメリットがあるので、注意しましょう。
失業保険の申請方法や持ち物は、次の記事で詳しく解説しています。
社会保険料などの減免申請
退職勧奨で辞めた場合は、会社都合退職になります。
会社都合退職なら、社会保険料や年金の減免を受けられます。
たとえば、本ブログの運営者の私は、6ヶ月以上も年金が全額免除になりました。（追納あり）
このように、税金の負担を軽減するための制度が用意されているのです。
一方で、会社を辞めた後に自分で新たに社会保険に加入する必要があります。
たとえば、国民健康保険に加入しないと保険証をもらえず、医療費を全額支払いしないといけません。
退職後の社会保険料の支払いは別の記事でご紹介します。
転職活動
最後に、会社を辞めると決めたら、すぐに転職活動を始めましょう。
退職勧奨するような会社は、あなたには不釣り合いです。
さっさと捨てて、次の優良企業を見つけた方が人生勝ちです。
前の会社の人を見返してやりましょう。
しかし、自分だけで優良企業を見抜くのは厳しいです。
１日でも早く転職成功させるために、転職エージェントを頼りましょう。
転職業界のプロが全面的にサポートしてくれます。
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ぜひ参考にしてください。
転職活動で「退職勧奨で辞めた」と言うべきか？
「前職は退職勧奨を受けてやめた」と正直に言ってはいけません。
なぜなら、正直に退職勧奨のことを伝えれば、転職不利になる可能性があるからです。
「退職勧奨を受けたってことは、この転職者はやばい人？」
「社内の人間関係でトラブル起こすんじゃないの？」
「前の会社に残らなかったのは、諦めやすいから？」
面接官から、このようにネガティブに捉えられる可能性があります。
そのため、退職勧奨のことは触れずに、退職理由は前向きなものにしましょう。
このように、「退職勧奨で辞めた」と面接で言うのはリスクがあるため、避けたほうがいいでしょう。
また、退職勧奨と言わなくても、次の会社ではバレません。
なぜなら、退職勧奨はあくまで、その会社内で行われたもので、社外には分からないからです。
転職成功できる3つのコツ
本章では転職成功するための 3つのコツを解説します。
・職種や仕事の選び方
・人事が納得する履歴書の書き方
・面接での退職理由の伝え方
仕事の選び方から、面接での退職理由の伝え方まで、くわしく解説します。
退職勧奨で仕事を辞めても、必ず転職成功できます。
職種や仕事の選び方
転職先をミスらないためにも、次の職種や仕事の選び方について解説します。
大きく分けて選択肢は2つあります。
・【パターン1】現職と似た仕事を選ぶこと
・【パターン2】未経験の仕事にチャレンジ
パターン1は、経験があるため同業の会社から採用されやすいでしょう。
また、パターン2のように、今までの仕事やキャリアから心機一転して、新しい仕事を始めるのも1つの手です。
それぞれのパターンのメリット、デメリットを紹介します。
現職のまま
1つ目は、現職の仕事や同業の仕事をすることです。
今までの自分のスキルや経験を、すぐに活かすことができます。
さらに、収入もだいたい維持できるでしょう。
今の生活と同じような暮らしができます。
ただし、同業他社に行けば、次の会社でも退職勧奨を受ける可能性はあります。
そのため、同業他社で条件のいい企業を探すことが大切です。
しかし、どこの企業がいいのか、どんな役職やポジションの求人があるのか調べるのはかなり大変です。
おすすめは、業界をよく知る大手の転職エージェントのdodaに頼ることです。
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未経験の職種に変える
未経験の職種に切り替えることも、実は大きなメリットがあります。
人によっては、大きく収入を増やしたり、仕事が楽になるかもしれません。
なぜなら、前職のスキルと、新たな業界の知識を組み合わせれば、唯一無二の存在になれます。
たとえば、前職が金融業界で、次の仕事先にITやマーケティングの職を選べば、金融系マーケティングができる人材になります。
どちらの知識も持っている人は少ないので、必然的に年収は上げやすいです。
このように、未経験の仕事でも年収アップや、自分の可能性やキャリアの幅を広げることができます。
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人事が納得する履歴書の書き方
退職勧奨でやめても、転職するなら、必ず履歴書を書かないといけません。
それも、人事が納得するような書き方でないと、すぐに落とされます。
また、退職勧奨のことは履歴書には書かなくていいです。
なぜなら「退職勧奨で退職」は、それだけで無能だと判断されて落とされやすいです。
人事は毎日、何十人もの履歴書を確認します。
そのため、1つでも心配な項目があると、すぐに書類選考落ちします。
また、書類選考を突破するための履歴書の書き方のコツがあります。
履歴書の書き方は別の記事で紹介します。
面接での退職理由の伝え方
次は面接で自分をアピールしましょう。
面接の場でも、直接的に退職勧奨のことは伝えなくても大丈夫です。
なぜなら、退職勧奨は会社の内部事情で、情報が外部に漏れることはないからです。
あくまでも退職理由は、ポジティブな理由にしましょう。
面接の合格率がはね上がる、退職理由の作り方を解説します。
前職を悪く言わない。前向きな姿勢で
まず、前職は悪く言わないことが大切です。
退職勧奨をされて、ムカついて、悔しくて、本当は悲しい気持ちはよくわかります。
でも、前職のことを悪く言うと、あなたの評価が下がります。
嫌になったから辞めた、学びのない人と思われるので、注意しましょう。
退職理由はポジティブに、前職や前の同僚を悪者にしない姿勢のほうが評価されます。
たとえば、自分の得意を仕事にもっと活かしたい、子どものために年収を上げたい、といった転職理由が望ましいです。
転職先の人事担当者もしてくれます。
企業側に前向きな印象を与えることができます。
【丸パクリOK！】そのまま使える転職理由の事例
退職勧奨された人が今すぐ使える転職理由を紹介します。
そのまま丸パクリで面接で使えます！
ぜひ活用してください。
【パターン1】
前職での経験を活かし、新たな挑戦を求めています。
前向きな姿勢で成長の機会を探し、自身の能力をさらに伸ばすために積極的に行動しています。
これまでの経験が次のキャリアステップに繋がると信じており、そのために新たなフィールドに飛び込んでいく覚悟があります。
【パターン2】
自己成長と職場環境のマッチングを重視しています。
前職では自身の価値観と企業文化の違いを感じ、より自分に合った環境を求めています。
新たな職場での貢献やチームワークを重視し、自己実現と組織の目標達成に貢献したいと考えています。
【パターン2】
前職で培ったITスキルを活かし、同業他社への転職を決意しました。
新たな挑戦に胸を膨らませ、技術力の向上と業界での専門知識を深めることを目指しています。
今後はチームとの協力を通じて、より革新的なソリューションの提供に貢献したいと考えています。
このように、ポジティブな退職理由が好まれます。
【実体験】あなたを必要としてくれる会社を見つける方法
退職勧奨を受けて会社をやめた自分でも、本当に必要としてくれる会社はあります。
解雇になった私でも、いい会社と出会えました。
前の会社からいらないと言われた自分には価値がない。
何もスキルがない私には、どこも採用されない。
ネガティブになりすぎて、このような考えになっていませんか？
たった1社の会社から拒否されたからといって、落ち込む必要はありません。
あなたを必要としてくれる、居心地の良い職場は必ずあります。
さらに、年収を上げることだってできます。
本ブログの運営者の私は、解雇から転職成功して年収240万円アップしました。
退職勧奨でやめても、解雇でも、しっかり内面を見てくれる会社はあります！
しかし、自分だけで合う会社を見つけるのは難しいです。
重要なのは転職のプロに頼ることです。
合わない職場からさっさと抜けるためにも、今すぐにでも転職エージェントに登録しましょう。
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