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試用期間クビからホワイト企業へ転職成功したザキゆきちです。
本記事では、「試用期間の延長はやばいのか」真実をお話します。
試用期間の延長って違法じゃないの！？延長されるってことはクビ確定！？
そのように考える人も多いでしょう。
まず、試用期間を延長することは違法ではありません。よくあることです。
そして、延長が終わった後に解雇になるケースもあります。
実体験ですが、新しい仕事を探すのはかなり厳しいです。
本ブログの運営者の私は、解雇になり無職から転職活動を始めました。
しかし、仕事が見つからずに本当に苦労しました。
今回は私の実体験から「試用期間の延長」を言われたらやることを徹底解説します。
この記事を読めば、試用期間の延長になっても心配いりません。
むしろピンチをチャンスに変えられます。
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試用期間の延長は珍しくない
試用期間の延長は珍しいことではありません。
違法でもパワハラでもありません。
試用期間は、社員に仕事の適性があるかを確認するための期間です。
たった数ヶ月だけでは、社員を評価ができない場合があります。
そのため、イマイチ評価ができなければ、試用期間を延長する事例はよくあります。
たとえば、試用期間中に欠勤が多かったり、勤務態度に問題があれば試用期間延長になりやすいです。
このように、試用期間の延長は、どの会社でもありうることです。
試用期間を延長するメリット
試用期間を延長することは、実は労働者にも企業にもメリットがあります。
本採用の前に試用期間というお試し期間があることで、会社と従業員の相性を確かめられます。
たとえば、従業員が会社に合わないと判断すれば、転職して仕事を変えられます。
一方で、企業のメリットは、従業員の適性を見極められることです。
また、企業が問題のある従業員と判断すれば、試用期間でクビにできます。
それぞれくわしく解説します。
会社側の試用期間を延長するメリット
企業にとって試用期間を延長するメリットは、社員と仕事の相性を、より細かく分析できることです。
なぜなら、企業はその社員のスキルや適性を発揮できる、部署やポジションに配置したいと考えているからです。
たとえば、試用期間中に仕事の実績を上げられなかった社員は、部署の異動をしたり、仕事を変更したりすることがあります。
新しい部署や仕事で、従業員が仕事をできるか確認するためにも、試用期間の延長が認められています。
このように、試用期間を延長することで、企業側に大きなメリットがあるのです。
従業員側の試用期間延長のメリット
従業員側の試用期間延長のメリットは、仕事に慣れたり、能力を発揮できるチャンスが増えることです。
たとえば、試用期間中、従業員は会社の雰囲気や、伸ばすべきスキルを確認できます。
また、試用期間延長により、労働条件や待遇が改善される可能性もあります。
なぜなら、延長期間に成果を上げることで、会社から重宝される人間になれるからです。
このように、従業員側の試用期間延長のメリットは、仕事への適応やスキルアップ、労働条件の改善が期待できることです。
試用期間を延長するデメリット
一方で、試用期間を延長するデメリットもあります。
試用期間が延びることで、会社と従業員の間で不信感が生まれます。
会社と従業員でそれぞれのデメリットを解説します。
会社側の試用期間を延長するデメリット
試用期間を延長する会社側のデメリットは、採用にかかる時間やコストが増えることです。
試用期間を延長すると、人事異動のために調整したり、研修の時間をさらにかけることになります。
今よりも費用や時間がかかり、採用のコスパが悪くなるでしょう。
採用の成果がでないと、会社の業績や雰囲気に悪影響を及ぼします。
さらに、試用期間が延長されると、会社がやる雇用保険や社会保険などの事務手続きが煩雑になることがあります。
このように、採用のコスパが悪くなるので、会社の業績や社内の雰囲気が悪くなる懸念があります。
従業員側の試用期間延長のデメリット
従業員側のデメリットは、次の2つです。
- 正社員になれないプレッシャー
- 待遇や雇用が不安定
それぞれくわしく解説します。
正社員になれないプレッシャー
従業員側の最大のデメリットは、正社員になれない不安やプレッシャーでしょう。
本ブログの運営者の私も、実は試用期間を延長すると上司から言われたことがありました。
頭の中が真っ白になりました。
もしかして、解雇になるんじゃないかと不安でいっぱいに。
恥ずかしながら、その場で泣き崩れてしまいました。
今まで頑張ってきたことは、何もかも無駄だったと思ったほどです。
延長されても正社員になれないかもしれないプレッシャーは、本当に悪です。
待遇や雇用が不安定
試用期間の延長によって、待遇や雇用が不安定になることもデメリットです。
なぜなら、正社員への登用が遅れ、給与や待遇が改善されないまま働くことになるためです。
たとえば、試用期間中は賞与は支給されず、有給休暇もないことが多いです。
そのため、働くモチベーションが下がったり、十分な休息を取れません。
結果的に、仕事に対する意欲や能力発揮が難しくなります。
このように、従業員側の試用期間延長のデメリットは、精神的にも待遇的にもかなり不安定になることです。
残念ながら、試用期間の延長になっても、クビになる場合もあります。
もう会社の見込みがないと感じたら、さっさと転職した方がいいでしょう。
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【要確認】試用期間延長が認められる3条件
たとえば、試用期間延長が認められる条件は以下の3つです。
- 試用期間の延長の有無について事前に告知があった
- 試用期間の延長期間が妥当であること
- 延長する正式な理由があること
3条件を満たしている場合には、企業は試用期間を延長することが認められるでしょう。
ただし、それぞれの明確な基準は決められていないので、気になる場合は専門機関に相談しましょう。
試用期間の延長の有無について事前に告知があった
試用期間の延長の有無について、事前の告知が必要です。
おもに、雇用契約書や就業規則に明記されています。
会社に入社する前に、労働者は試用期間の延長があることを承知の上で、働いていると認識されます。
もし、雇用契約書や就業規則に何も書かれていない場合は、延長できない可能性があります。
このように、試用期間の延長は事前に告知されているかどうかで重要になってきます。
延長する期間が適切であること
試用期間を延長する期間が妥当である必要があります。
明確に決められていませんが、試用期間がもともと6ヶ月なら、延長期間は3～6ヶ月が一般的でしょう。
もともとの試用期間＋延長期間で入社日から1年を超える場合は、長すぎでしょう。
試用期間の全長が1年以上となったら、会社に理由を確認しましょう。
納得できる理由でなければ、弁護士など専門機関に相談すべきです。
延長する正式な理由があること
試用期間の延長には正式な理由が必要です。
なぜなら、企業が試用期間を無闇に延長すれば、従業員は安心して働けないからです。
労働者の権利を妨害しています。
試用期間の延長になる要因は、出勤日数が足りない、組織編成のためなど理由は様々です。
詳しい理由は次項で解説します。
このように、試用期間の延長には、従業員に配慮した正式な理由が必要です。
会社が試用期間を延長する理由5選
会社が試用期間を延長する理由は、次の5つです。
- 試用期間中の出勤日数が少ない
- 社員の能力が十分に発揮されていない
- 社員の勤務態度に問題がある
- 人事評価の方法が適切でない
- 新規プロジェクトが開始されるタイミング
試用期間を延長する理由が明確であれば、労働者の権利が保護されます。
ただし、適切な理由がない場合は、労働法違反の恐れがあります。
出勤日数が少ないから
出勤日数が少ないと、会社が試用期間を延長することがあります。
なぜなら、試用期間中に欠勤が多いと、会社は社員の適性を正確に評価できないからです。
たとえば、病気や家庭の事情で長期間休んだ場合、会社は十分な従業員を評価できません。
そのため、試用期間の延長をする場合があります。
しかし、適切な理由がない場合は、労働法違反の恐れがあります。
気になる場合は労働基準監督署などの専門機関に相談することが重要です。
仕事の適性があるか様子をみたいから
試用期間が延長になるよくある理由の1つが。社員の適性を見たい場合です。
なぜなら、そもそも試用期間は、企業と従業員がマッチするか確認するお試し期間だからです。
実際に本ブログの運営者の私は、試用期間の延長を会社から提案されました。
試用期間を延長になった理由が「もう少し仕事の適性を見たいから」という理由でした。
このように、会社が従業員の仕事の成果が低いと判断すれば、試用期間を延長することがよくあります。
異動後の部署で仕事ができるか確認したいから
このように、異動後の部署で仕事ができるかを確認するためにも、試用期間が有効です。
なぜなら、異動後に従業員が新しい仕事ができそうか確認するためです。
たとえば、試用期間が終わる1ヶ月前に異動になれば、部署と社員がマッチするかわかりません。
そのため、慎重に適正を見るために試用期間が延長になる場合があります。
会社の経営状況が厳しいから
会社の経営状況が厳しい場合、試用期間が延長になる可能性があります。
なぜなら、会社は、仕事ができる人だけ採用したいと考えるからです。
そのため、社員に厳しい判断基準が求められます。
もし、試用期間で成果を出せなかった場合は、解雇になるかもしれません。
実際に本ブログの運営者の私も、能力不足で会社をクビになりました。
このように、会社は経営状況を考慮して雇用を見送ることができます。
私が解雇になった詳細は「【実体験】試用期間でクビになる人の特徴と解雇前の前兆を解説！」で紹介しています。
会社の人事や組織が変わったから
会社側の都合になりますが、人事や組織が変わったことで、試用期間延長がありえます。
なぜなら、仕事のやり方や方針、組織の雰囲気が変わるからです。
たとえば、転勤や部署の異動によって、新しい上司や部下と仕事をする場合があります。
そのため、コミュニケーションスタイルや業務内容が変わるでしょう。
新しい組織や人事に慣れるまで、試用期間を延長するケースがあります。
このように、会社の人事や組織が変わることで、自分の仕事への対応力や柔軟性が試されます。
そして、組織の変化に適応できるかどうかが、今後のキャリアを決めます。
試用期間の延長を通知されたらやること3ステップ
試用期間の延長を通知された場合、以下の3ステップを実行しましょう。
このように、試用期間の延長を通知された場合は、まず延長の理由と延長期間を確認しましょう。
その上で、試用期間の延長に同意するか決めることが大切です。
【ステップ1】試用期間延長の理由を聞く
はじめに、試用期間延長の理由を聞くことが重要です。
なぜなら、延長した理由によって仕事への姿勢や、やることが変わるからです。
たとえば、仕事のスキル不足や勤務態度の問題であれば、どのように改善すべきか確認しましょう。
具体的なフィードバックをもらう姿勢が大切です。
一方、企業側の都合や経営状況による試用期間延長ならば、異動を申請したり、転職活動を始めたほうがいいでしょう。
なぜなら、自分の努力だけでは解決できないケースだからです。
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このように、試用期間延長の理由によってやるべきことが全く異なります。
まずは、延長になった根拠を聞くことが大切です。
【ステップ2】試用期間を延長する期間を聞く
試用期間をどれくらい延長するのか会社に必ず確認しましょう。
なぜなら、延長期間によって将来のキャリアプランが変わってくるからです。
たとえば、3ヶ月ほどの短期間の延長であれば、努力次第で正社員登用の可能性が高まります。
しかし、3ヶ月を超える長期間の延長となる場合は、企業側があなたの能力や適性を評価しきれていないかもしれません。
または、会社の経営状況によって、本採用を決めようとしている可能性があります。
このように、3ヶ月以上の試用期間延長となった場合は、会社は本採用しない可能性があります。
試用期間をどれほど延長するか、必ず会社に確認しましょう。
【ステップ3】試用期間の延長に同意するか決める
最後に、試用期間の延長に同意するか決めましょう。
なぜなら、延長に同意するか否かで、自分の将来や働き方が変わるからです。
たとえば、成果が出ていないことによる試用期間の延長なら、努力や改善することで正社員になれるでしょう。
一方で、自分の能力や適性を十分に評価してもらえない状況なら、試用期間の延長に同意しなくてもいいでしょう。
会社の経営状況が悪化している場合も、延長しないほうが無難です。
試用期間を延長しないということは、会社を退職することになるでしょう。
そのため、延長に同意しないと決めたら、一刻も早く転職活動を始めてください。
大丈夫です。あなたを必要としてくれる会社は必ずあります。
試用期間で解雇になった私にも、次々とオファーがやってきた転職サイトは次のとおりです。
試用期間延長に納得できなければ、すぐにでも転職したほうが楽に過ごせるでしょう。
試用期間中にクビになるケース3選
このように、試用期間中にほぼ100％の確率でクビになるケースは主に3つあります。
- 重大ミスや違反行為が発覚した場合
- 会社の業績が悪いので「リストラ」が必要な場合
- 組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合
それぞれの理由と具体例を見ていきましょう。
重大なミスや違反行為が発覚した場合
重大なミスや違反行為があれば、試用期間中であっても解雇になるケースがあります。
なぜなら、企業は社員の信頼性や、責任感を重視するためです。
たとえば、業務上の不正や、度重なる遅刻・欠勤があてはまります。
また、仕事のミスが重大である場合、企業は勤務態度や能力の問題と判断し、試用期間中に解雇することが考えられます。
このように、重大なミスや違反行為が発覚した場合、試用期間中でも雇用契約を終了されるリスクがあることを理解しましょう。
会社の業績が悪いので「リストラ」が必要な場合
会社の業績が悪化すると、試用期間中の社員を「リストラ」するケースがあります。
なぜなら、試用期間中の社員は、クビにしやすいという残酷な現実があります。
本ブログの運営者の私が、試用期間で解雇になった理由の1つがリストラでした。
そのため、企業の業績が急速に低下した場合、解雇になる可能性も視野に入れないといけません。
しかし、リストラになってから転職活動をするのは、本当に苦しいです。
貯金が減る不安を抱えながら、仕事探しなんてかなり厳しいです。
そのため、会社の経営状況がヤバいと感じたら、とりあえず転職エージェントに登録しておきましょう。
試用期間で解雇になった私にも、企業からオファーがやってきたおすすめの転職エージェントは次の通りです。
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組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合
組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合も、試用期間中にクビになるケースがあります。
なぜなら、職場の雰囲気を重視する企業は、社内の人間関係や調和を乱す人はいらないと考えるからです。
たとえば、上司や同僚と意見の対立や、トラブルが繰り返し発生した場合は注意しましょう。
コミュニケーション不足が原因で、試用期間中に解雇になることもあります。
このように、組織や職場の人間関係でトラブルが続くと、試用期間の期間満了になる場合があるので注意しましょう。
試用期間延長後にクビになる可能性はある
試用期間の延長が終わった後にクビになるケースは十分にあります。
なぜなら、そもそも試用期間は企業が社員の能力や適性を評価するための期間だからです。
延長後に、正社員登用するかどうかなんて、誰にもわかりません。
このように、試用期間延長後にクビになる可能性はあるため、最善を尽くして仕事をこなすことが必要です。
しかし、試用期間延長の理由は、その人の能力に限ったことではありません。
リストラなど会社の都合によるクビもありえます。
会社がヤバくてクビになりそうな場合は、試用期間中の今から転職活動をはじめましょう。
正直、解雇になってからの仕事探しは遅いです。
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試用期間の延長についてよくある質問
試用期間の延長については多くの疑問があるかと思います。
たとえば、試用期間の延長には、次のような質問がよく出てきます。
- 試用期間の延長に同意しないと、どうなりますか？
- 新卒でも試用期間の延長はありますか？
- 体調不良で試用期間の延長になることはありますか？
- 試用期間の延長後にクビになったら、会社都合退職ですか？
- 試用期間を延長になる回数は何回ですか？
このように、試用期間の延長に関しては様々な質問がありますが、企業や個人の状況によって異なるでしょう。
そのため、詳細は会社の人事担当者に確認し、適切な対応を取ることが重要です。
試用期間の延長に同意しないとどうなりますか？
試用期間の延長に同意しない場合、その対応によって結果が変わります。
たとえば、試用期間の延長に同意しない場合、以下のような結果が考えられます。
- 正社員として本採用となる
- 試用期間満了で解雇になる
- 別の部署への異動
このように、試用期間の延長に同意しない場合は、企業によって様々です。
そのため、延長に同意しない場合はどうなるか、会社の人事に聞いてみましょう。
新卒でも試用期間の延長はありえますか？
新卒でも試用期間の延長はありえます。
なぜなら、企業は新卒にも仕事ができるかの評価が行われるからです。
特に新卒なら、仕事に対する取り組み姿勢やコミュニケーションスキルが重要視されます。
企業の期待に応えられていない場合、試用期間を延長になることもあります。
体調不良で試用期間の延長になることはありますか？
このように、体調不良で試用期間の延長になりえます。
なぜなら、企業は従業員の能力や適性を十分に評価できないためです。
体調不良で欠勤になったり、仕事を十分に遂行できなかった場合は、延長も覚悟しないといけません。
そのため、体調不良が続く場合は早めに上司や人事部に相談しましょう。
試用期間の延長後にクビになったら、会社都合退職ですか？
このように、試用期間の延長後にクビになった場合、会社都合退職になります。
なぜなら、試用期間の延長後の解雇は、従業員の自己都合による退職ではないからです。
試用期間の満了は、会社都合退職とされます。
退職の際に会社から渡される離職票も、会社都合退職の表記です。
会社都合退職なら、失業手当を制限なく受けられます。
しばらくは生活に困りませんので、安心して転職活動できます。
試用期間で解雇になった私は、会社都合退職になったので、税金手続きや失業手当は優遇されました。
会社都合退職になった私の実体験は「試用期間で解雇は会社都合になる！履歴書や雇用保険はどうなる？」で解説しています。
試用期間を延長になる回数は何回ですか？
試用期間を延長になる回数には明確な制限はありません。
なぜなら、試用期間の延長は企業と労働者の合意によって決定されるためです。
しかし、基本的に試用期間が延長期間も含めて1年以上になることはあまりありません。
もし、1年を超えるくらい頻繫に試用期間の延長になるようであれば、専門機関に相談しましょう。
【実体験】試用期間でクビになっても転職成功できた
試用期間の延長されたら、クビになると不安になっていませんか？
クビになったら、人生終了だと勘違いしていませんか？
今のまま何もしなければ、無職で貯金も底をつくでしょう。
クビになってから、転職活動するのは、かなり遅いです。
大切なのは、クビになる前に転職活動を始めることです。
試用期間で解雇になった私も、早くに転職しなかったことを本当に後悔しています。
今なら間に合います。
後悔しないうちに転職活動をはじめましょう。
私のもとにも次々と求人が届いたおすすめの転職エージェントは、次の通りです。
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