試用期間クビからホワイト企業へ転職成功したザキゆきちです。
本記事では、「試用期間の延長はやばいのか」真実をお話します。
試用期間の延長って違法じゃないの！？延長されるってことはクビ確定！？
そのように考える人も多いでしょう。
まず、試用期間を延長することは違法ではありません。よくあることです。
そして、延長が終わった後に解雇になるケースもあります。
実体験ですが、新しい仕事を探すのはかなり厳しいです。
本ブログの運営者の私は、解雇になり無職から転職活動を始めました。
しかし、仕事が見つからずに本当に苦労しました。
今回は私の実体験から「試用期間の延長」を言われたらやることを徹底解説します。
この記事を読めば、試用期間の延長になっても心配いりません。
むしろピンチをチャンスに変えられます。
なお、今すぐにでもピンチを変えたい人は、下記の短期間で転職できるサービスをご利用ください。
最短3日で転職できるので、ひとまず登録だけでも済ませておきましょう。
試用期間の延長は珍しくない
試用期間の延長は珍しいことではありません。
違法でもパワハラでもありません。
試用期間は、社員に仕事の適性があるかを確認するための期間です。
たった数ヶ月だけでは、社員を評価ができない場合があります。
そのため、イマイチ評価ができなければ、試用期間を延長する事例はよくあります。
たとえば、試用期間中に欠勤が多かったり、勤務態度に問題があれば試用期間延長になりやすいです。
このように、試用期間の延長は、どの会社でもありうることです。
会社が試用期間を延長する理由5選
会社が試用期間を延長する理由は、次の5つです。
- 出勤日数が少ないから
- 仕事の適性があるか様子をみたいから
- 異動後の部署で仕事ができるか確認したいから
- 人会社の経営状況が厳しいから
- 会社の人事や組織が変わったから
試用期間を延長する理由が明確であれば、労働者の権利が保護されます。
ただし、適切な理由がない場合は、労働法違反の恐れがあります。
出勤日数が少ないから
出勤日数が少ないと、会社が試用期間を延長することがあります。
試用期間中に欠勤が多いと、会社は社員の適性を正確に評価できないからです。
たとえば、病気や家庭の事情で長期間休んだ場合、会社は十分な従業員を評価できません。
結果的に試用期間の延長をする場合があります。
しかし、適切な理由がない場合は、労働法違反の恐れがあります。
気になる場合は労働基準監督署などの専門機関に相談することが重要です。
仕事の適性があるか様子をみたいから
試用期間が延長になるよくある理由の1つが。社員の適性を見たい場合です。
なぜなら、そもそも試用期間は、企業と従業員がマッチするか確認するお試し期間だからです。
実際に本ブログの運営者の私は、試用期間の延長を会社から提案されました。
試用期間を延長になった理由が「もう少し仕事の適性を見たいから」という理由でした。
このように、会社が従業員の仕事の成果が低いと判断すれば、試用期間を延長することがよくあります。
異動後の部署で仕事ができるか確認したいから
このように、異動後の部署で仕事ができるかを確認するためにも、試用期間が有効です。
たとえば、試用期間が終わる1ヶ月前に異動になれば、部署と社員がマッチするかわかりません。
慎重に適正を見るために試用期間が延長になる場合があります。
会社の経営状況が厳しいから
会社の経営状況が厳しい場合、試用期間が延長になる可能性があります。
なぜなら、会社は、仕事ができる人だけ採用したいと考えるからです。
試用期間で成果を出せなかった場合は、解雇になるかもしれません。
実際に本ブログの運営者の私は、能力不足で会社をクビになりました。
このように、会社は経営状況を考慮して雇用を見送ることができます。
私が解雇になった詳細は「【実体験】試用期間でクビになる人の特徴と解雇前の前兆を解説！」で紹介しています。
会社の人事や組織が変わったから
会社側の都合になりますが、人事や組織編成で試用期間の延長になる場合もあります。
仕事のやり方や方針、組織の雰囲気が変わるからです。
たとえば、転勤や部署の異動によって、新しい上司や部下と仕事をするでしょう。
自然とコミュニケーションスタイルや業務内容が変わります。
新しい組織や人事に慣れるまで、試用期間を延長するケースがあります。
このように、会社の人事や組織が変わることで、自分の仕事への対応力や柔軟性が試されます。
試用期間延長後にクビになる可能性はある
試用期間の延長が終わった後にクビになるケースは十分にあります。
なぜなら、そもそも試用期間は企業が社員の能力や適性を評価するための期間だからです。
延長後に正社員登用するかどうかなんて、誰にもわかりません。
このように、試用期間延長後にクビになる可能性はあるため、最善を尽くして仕事をこなすことが必要です。
しかし、試用期間延長の理由は、その人の能力に限ったことではありません。
リストラなど会社の都合によるクビもありえます。
会社がヤバくてクビになりそうな場合は、試用期間中の今から転職活動をはじめましょう。
そもそも試用期間を延長するような会社は、さっさと離れていいのです。
試用期間の解雇から転職成功した私がオススメする転職エージェントは次の通りです、
おすすめの転職エージェントベスト5
- doda：年収交渉レベルNo.1！年収240万円アップの実績
- マイナビエージェント
：求人数ダントツ！大手もベンチャーも充実！ - 第二新卒エージェントneo：内定まで最短2日、転職成功者は平均年収113万円アップの実績
- ハタラクティブ ：ニートやフリーターからの転職に強い
- ビズリーチ：年収1000万円以上の求人が！ハイクラス向け求人サイト
：求人数ダントツ！大手もベンチャーも充実！
：ニートやフリーターからの転職に強いぜひ参考にしてください。
試用期間でクビになるケース3選
このように、試用期間中にほぼ100％の確率でクビになるケースは主に3つあります。
- 重大ミスや違反行為が発覚した場合
- 会社の業績が悪いので「リストラ」が必要な場合
- 組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合
それぞれの理由と具体例を見ていきましょう。
重大なミスや違反行為が発覚した場合
重大なミスや違反行為があれば、試用期間中であっても解雇になるケースがあります。
企業は、社員に信頼性や責任感がないと判断すれば、解雇にします。
たとえば、業務上の不正や、度重なる遅刻・欠勤が続くと、会社は社員に不信感を抱きます。
また、重大な仕事のミスがあった場合、企業は勤務態度や能力の問題と判断し、試用期間中に解雇します。
会社の業績が悪いので「リストラ」が必要な場合
会社の業績が悪化すると、試用期間中の社員を「リストラ」するケースがあります。
なぜなら、試用期間中の社員は、クビにしやすいという残酷な現実があります。
本ブログの運営者の私が、試用期間で解雇になった理由の1つがリストラでした。
そのため、企業の業績が急速に低下した場合、解雇になる可能性も視野に入れないといけません。
しかし、リストラになってから転職活動をするのは、本当に苦しいです。
貯金が減る不安を抱えながら、仕事探しなんてかなり厳しいです。
そのため、会社の経営状況がヤバいと感じたら、とりあえず転職エージェントに登録しておきましょう。
試用期間で解雇になった私にも、企業からオファーがやってきたおすすめの転職エージェントは次の通りです。
1つでも多く登録して、良い企業に転職成功しましょう！
組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合
組織や職場の人間関係でトラブルが起こった場合も、試用期間中にクビになるケースがあります。
なぜなら、職場の雰囲気を重視する企業は、社内の人間関係や調和を乱す人はいらないと考えるからです。
たとえば、上司や同僚と意見の対立や、トラブルが繰り返し発生した場合は要注意です。
コミュニケーション不足が原因で、試用期間中に解雇になることもあります。
このように、人間関係のトラブルで、試用期間の期間満了になる場合があるので注意しましょう。
会社の経営状況や人間関係は会社の責任で、どうしても自分の力では変えられません。
そんな企業にいる必要はありません。
【実体験】試用期間でクビから年収240万円アップした
試用期間の延長されたら、クビになると不安になっていませんか？
クビになったら、人生終了だと勘違いしていませんか？
今のまま何もしなければ、無職で貯金も底をつくでしょう。
クビになってから、転職活動するのは、かなり遅いです。
大切なのは、クビになる前に転職活動を始めることです。
後悔しないうちに転職活動をはじめましょう。
試用期間で解雇になった私も、すぐに行動しなかったこと、早く転職しなかったことを本当に後悔しています。
今なら間に合います。
私は試用期間の解雇から年収240万円アップして、転職できました。
こんなに大幅に年収が上がったのは、dodaで転職したからです。
dodaはダントツで年収交渉が上手いです。
試用期間の延長は不安だけど、年収下がるのは困るという人はdodaで転職しましょう！
＼ 年収240万円アップ！ ／
doda公式HP：https://www.doda.jp/
試用期間の延長についてよくある質問
試用期間の延長については多くの疑問があるかと思います。
たとえば、試用期間の延長には、次のような質問がよく出てきます。
- 試用期間の延長に同意しないと、どうなりますか？
- 新卒でも試用期間の延長はありますか？
- 体調不良で試用期間の延長になることはありますか？
- 試用期間の延長後にクビになったら、会社都合退職ですか？
- 試用期間を延長になる回数は何回ですか？
このように、試用期間の延長に関しては様々な質問がありますが、企業や個人の状況によって異なるでしょう。
そのため、詳細は会社の人事担当者に確認し、適切な対応を取ることが重要です。
試用期間の延長に同意しないとどうなりますか？
試用期間の延長に同意しない場合、その対応によって結果が変わります。
たとえば、試用期間の延長に同意しない場合、以下のような結果が考えられます。
- 正社員として本採用となる
- 試用期間満了で解雇になる
- 別の部署への異動
このように、試用期間の延長に同意しない場合は、企業によって様々です。
そのため、延長に同意しない場合はどうなるか、会社の人事に聞いてみましょう。
新卒でも試用期間の延長はありえますか？
新卒でも試用期間の延長はありえます。
なぜなら、企業は新卒にも仕事ができるかの評価が行われるからです。
特に新卒なら、仕事に対する取り組み姿勢やコミュニケーションスキルが重要視されます。
企業の期待に応えられていない場合、試用期間を延長になることもあります。
体調不良で試用期間の延長になることはありますか？
このように、体調不良で試用期間の延長になりえます。
なぜなら、企業は従業員の能力や適性を十分に評価できないためです。
体調不良で欠勤になったり、仕事を十分に進めなければ、延長も覚悟しないといけません。
そのため、体調不良が続く場合は早めに上司や人事部に相談しましょう。
試用期間の延長後にクビになったら、会社都合退職ですか？
このように、試用期間の延長後にクビになった場合、会社都合退職になります。
なぜなら、試用期間の延長後の解雇は、従業員の自己都合による退職ではないからです。
試用期間の満了は、会社都合退職とされます。
退職の際に会社から渡される離職票も、会社都合退職の表記です。
会社都合退職なら、失業手当を制限なく受けられます。
しばらくは生活に困りませんので、安心して転職活動できます。
試用期間で解雇になった私は、会社都合退職になったので、税金手続きや失業手当は優遇されました。
会社都合退職になった私の実体験は「試用期間で解雇は会社都合になる！履歴書や雇用保険はどうなる？」で解説しています。
試用期間を延長になる回数は何回ですか？
試用期間を延長になる回数には明確な制限はありません。
なぜなら、試用期間の延長は企業と労働者の合意によって決定されるためです。
しかし、基本的に試用期間が延長期間も含めて1年以上になることはあまりありません。
もし、1年を超えるくらい頻繫に試用期間の延長になるようであれば、専門機関に相談しましょう。
コメント