【実体験】試用期間でクビになる人の特徴と解雇前の前兆を解説！

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試用期間クビから転職したザキゆきちです。

あなたは会社をクビになりそうで怖い…と考えていませんか？

上司から叱責されて苦しくなってませんか？

私も同じ状況でした。

未経験で転職したせいか、毎日叱責されました。

怒られないように仕事をがんばりました。

でも努力は無駄に終わったのです。

私は試用期間で解雇になりました。

正社員でも普通にクビになるのです。

今回は私の実体験をもとにクビについてお伝えします。

また、解雇から転職成功した実体験を暴露します。

あなたを必要としてくれる会社を見つけるコツを最後に紹介します。

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【実体験】試用期間を能力不足でクビになった私の末路

私は試用期間でクビになりました。

解雇理由は経営悪化と私の能力不足です。

上司からの解雇の通知で大泣きしました、

不安で苦しくて悲しくて、毎晩泣いていました。

自責と他責を繰り返していました。

本当に、頭がおかしくなりそうでした。

そこで私は、キャリアカウンセリングを受けることにしました。

キャリアカウンセリングとは、
人材業界のプロに仕事やキャリアを相談できるサービスです。

カウンセリングなので、求人紹介はありません。

どんな会社が向いているか、将来について相談しました。

解雇の経歴を責められず、本音で話せたのです。

「解雇でも大丈夫」という一言に救われました。

まずはキャリアカウンセリングを受けてください。

人に話すだけでも、
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試用期間でクビになる割合は○○％もある！

試用期間でクビになる割合について解説します。

解雇理由と年代別、男女ごとのクビになる割合を解説します、

10人に1人が試用期間でクビ

国の調査によると、
失業者のうち試用期間で解雇になる割合は13.0％です。

つまり、退職者の10人に1人が試用期間で解雇になっています。

そのため、試用期間でクビになる可能性は、誰でも十分にあります。

年代や男女別の割合

男女別だと、少し男性の方が解雇になる割合が高いです。

年代別で見ると、65歳以上が圧倒的に多いです。

理由は、いくつかあります。

たとえば、シニア世代は雇用のミスマッチが多いです。

また有期雇用が多いため、試用期間満了のケースもあるのです。

60歳までは、それぞれの世代で10％前後が解雇です。

つまり、各世代で10人に1人は解雇になっています。

統計データからわかるように
誰でも解雇になる世の中です。

自分を必要以上に責めないでください。

あなたは何も悪くありません。

大切なのは、事前に対策しておくことです。

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会社をクビになる前兆5選【実体験】

私が気づいたクビになる前兆をお伝えします。

1つでも該当したら要注意です。

上司や同僚の態度が変わった

上司や同僚の態度が変わったら、ヤバいです。

たとえば次のような職場の変化があります。

いらない人間への態度です。

解雇になることは意外とみんな知っています。

誰も関わりたくないから遠巻きになるのです。

自分の存在を否定されたようで本当に苦しかったです。

同僚の態度の変化があったら解雇は近いです。

面談の頻度が増えた

上司との面談が増えたら要注意です。

私の場合は、仕事の成果や同僚とコミュニケーションについて頻繁に聞かれました。

面談を増やすのは、いくつか理由があります。

解雇によるトラブルを避けるため、面談が増えるのです。

そんな会社に残り続ける必要はありません。

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会議メンバーから外された

会議メンバーから外されたら終わりです。

見込みがない社員には参加させないのです。

重要な業務は与えないという上司の判断です

自分だけ仲間外れにされ、本当につらかったです。

解雇が決まってからは、
全く会議に呼ばれなくなりました。

私は悲しくて自席でこっそり泣いていました。

簡単な仕事しか振られない

解雇前は簡単な仕事しか振られなくなりました。

誰でもできる仕事です。

ひどいときは、仕事が振られません。

最初はすごく楽です。

でも人に必要とされないとメンタルやられます。

業務が変わっても、あなたは何も悪くありません。

仕事のアカウントを削除された

解雇前に仕事のアカウントを削除されました。

これで、本当にメンタルが折れました。

解雇決まった私もそんな感じでした。5000円の経費節約のためにアカウント削除って。クビだからしょうがない。自分が悪いと思ってた。でも1人の人間として見てもらえないショックで心は死んだ。 https://t.co/nxGSt5K1L1

— ザキゆきち＠試用期間のクビから転職成功 (@zakiyukichi2nd) May 13, 2025

いじめのようですが、本当にあります。

削除されて当然なんだ。

自分の存在を否定されたようで、本当につらかったです。

もうそんな会社にいる必要はありません。

さっさと転職しましょう。

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試用期間でクビになる人の特徴3選

試用期間でクビになる人には特徴点があります。

自分が当てはまるか考えてみてください。

欠勤が多い

欠勤する人は、試用期間で解雇になりやすいです。

体調不良でも頻度が多いと信用されません。

職場の戦力にならず、敬遠されます。

欠勤の多さは評価を大きく下げてしまいます。

注意しましょう。

周りから浮いている

周りから浮くと解雇になりやすいです。

周囲と協調できない人は敬遠されます。

たとえば雑談しない人は浮きやすいです。

解雇になった私は雑談を避けていました。

話すくらいなら、さっさと帰りたいと思っていました。

気づかない間に、私は浮き始めていました。

周囲から浮く行動は本当にやめましょう。

仕事の成果より、調和が大切です。

空気を読む姿勢が必要です。

仕事ができない

仕事ができない人は本採用されません。

組織の期待に応えられないと追い出されます。

私は未経験で入社しました。

しかし社内の教育体制が整っていないため、仕事が毎日変わりました。

結局、何もスキルは身に付きませんでした。

さらに私は同僚から浮いていました。

そのため、私は試用期間で解雇となったのです。

このような特徴に当てはまらなくても、
誰でもクビになるのです。

大切なのは、次の仕事のあてがあることです。

そのために解雇前からキャリア相談をしておくといいでしょう。

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【結論】あなたを必要としてくれる会社は必ずある

解雇が怖くて不安でいっぱいだと思います。

途方に暮れているでしょう。

解雇を経験した私には痛いほどわかります。

でも、絶対に大丈夫です。

あなたを受け入れてくれる会社はあります。

私はクビになった経歴を公開しながら、
4社の企業から内定をもらいました。

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