試用期間クビから転職成功できた、ザキゆきちです。
本記事では本当にあった試用期間で解雇の前兆、クビになる人の特徴を解説します。
今のあなたは会社を試用期間でクビになりそうで怖い..と考えていませんか？
試用期間でクビなんてよっぽどでしょ。自分は関係ない。
または能力不足を指摘されて、ひどく不安になっていませんか？
少しでも解雇の前兆を感じているなら、それはかなりヤバい状況です。
私のように、正社員でも試用期間で解雇になる可能性があります。
今回は、よくあるクビになる前兆、解雇になる確率を大公開します。
また、本当にクビになった時にやるべきことを、私の実体験とともに解説します。
本ブログは、試用期間で解雇から転職成功した私が、クビから完全復活するコツを発信しています。
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【実体験】試用期間を能力不足でクビになった私の末路
本ブログの運営者の私は。試用期間でクビになりました。解雇理由は能力不足です。
未経験OKで採用されたのに、能力不足とか意味わかんない。
上司からの解雇の通知で大泣きしました、
不安で苦しくて悲しくて、毎晩泣いていました。
なんで私だけ解雇なの。
他の周りの人だってミスしてたのに、なんで私だけ。
自責と他責を繰り返して、頭がおかしくなりそうでした。
次こそはしっかりしたまともな会社に入りたい！
でも、自分1人でいい企業を見つけるのは絶対にできないと思いました。
そのため、人材のプロである転職エージェントに頼りました。
面接対策から履歴書の書き方まで、かなりサポートしてもらいました、
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本当にあったクビになる前兆5選【実体験】
振り返ると『これは解雇の前兆だったな』と思う、次の前兆がありました。
- 上司や同僚の態度が変わった
- 面談の頻度が多くなる
- ミーティングに参加しなくていいと言われる
- 簡単な仕事しか振られない
- 仕事のアカウントを削除される
残念ながら、次の前兆があった場合は解雇になる可能性があります。
上司や同僚の態度が変わった
上司や教育担当が仕事を与えてくれなくなったり指導が減った場合は、試用期間をもって解雇になる場合があります。
なぜならば会社が本採用しないと決めた人に教育する必要性がないからです。
実際に私は部署からの仕事を与えられなくなりました。 それだけではありません。
経費削減のため、仕事のアカウントが突然削除されました。
できることは電話番だけでした。
自分の存在を否定されたようで本当に苦しかったです。
仕事をもらえず、人が離れていったら解雇される前兆かもしれません。
面談の頻度が多くなる
上司との面談の頻度が多くなったら本採用は難しい証拠かもしれません。
私が在籍していた会社では、週1度は上司と面談する時間がありました。
しかしある時を境に上司と面談する頻度が増え、面談時間が長くなりました。
仕事の状況について詳しくヒアリングを受けた記憶があります。
そして試用期間の終わる１か月前に、「解雇したい」と言われ大変ショックでした。
ミーティングに参加しなくていいと言われる
解雇になる前の前兆として、あまりミーティングに参加しなくていいと言われるようになりました。
将来の見込みがない社員には、ミーティングに出る必要はないという判断でしょう。
はじめは私自身の仕事の負担を減らそうと上司が配慮したのかと考えましたが、それは大きな間違いでした。
自分だけミーティングに入れてもらえない状況は、心が痛かったです。
解雇が決まってからは、全くミーティングに呼ばれなくなりました。
私は悲しくて自席でこっそり泣いていました。
簡単な仕事しか振られない
クビになる前は、簡単な業務しか振られなくなります。
その人でなくてもいい、誰でもできる仕事です。
もっとひどい場合は、仕事が振られません。
社内ニートになります。
一見楽そうですが、実際は必要とされないのはメンタルやられます。
実際にクビになった私自身も、次のようなどうでもいい仕事しかありませんでした。
- 紙をシュレッダーする
- 誰も使わないソフトのマニュアルを作る
- 電話をとる
周りから必要とされない孤独は人を狂わせます。
あの人は要らない、クビの人にはそんな扱いになるのです。
仕事のアカウントを削除される
仕事のアカウントやツールが削除されることも、クビになる前兆です。
いじめのようですが、本当にあります。
少しでも経費削減したい（あいつに居なくなってほしい）。
私も仕事で使っていたアプリの私のアカウントは消されました。
たったアプリ5,000円の経費削減のために。
自分の存在を否定されたようで、本当に苦しかったです。
試用期間でクビになる人の特徴3選
試用期間でクビになる人には、次の3つの特徴があります。
- 勤務態度に問題がある
- 経歴や資格を偽っていた、モラルがない
- 仕事ができない
クビが怖いと考えている人は、自分が次の3つの特徴に当てはまるか考えてみてください。
もし該当していても、今から少しずつ対策していけば問題ありません。
ぜひ参考にしてみてください。
勤務態度に問題がある
遅刻や無断欠勤など勤務態度に問題がある場合は、本採用とならない可能性があります。
なぜなら仕事は上司や同僚など周りの人とコミュニケーションを取りながら進めるからです。
そのため上司の指示にいつも反発したり、他の同僚と揉め事を起こすなど、
協調性がないと判断された場合も、勤務態度に難ありと判断されるかもしれません。
そのため繰り返し注意されたことについては早急に行動を改善しましょう。
行動を変えることで本採用に一歩近づきます。
大切なことは言われたことを行動する姿勢です。
経歴や資格を偽っていた、モラルがない
学歴や職歴など自分の経歴や持っている資格をごまかすことは許されません。
それは試用期間をもって解雇になる理由に当てはまります。
なぜなら会社に対して虚偽や詐称をする人は、信用がなくなり仕事を任せられないからです。
また職務経験や資格に限らず、社内のコンプライアンスに抵触する行動も問題があります。
例えば社外秘の情報やクライアントの情報を外に持ち出すことや、SNS で会社の内情を呟くことはモラルがありません。
このような行為は会社のイメージダウンや業績悪化に直結するため、解雇になりやすいです。
事態が発覚した場合は、試用期間が終わる前に解雇となることも考えられます。
さらに解雇だけではなく罪に問われることも覚悟しなければいけません。
自分や会社の評判を落とさないために詐称、虚偽の申請は控えましょう。
仕事ができない
仕事ができない人は本採用されません。
なぜなら、仕事の生産性が上がらない社員がいることは、業績悪化や他の社員のモチベーション低下につながるからです。
例えば上司の指示に従えず仕事が終わらなかったり、クライアントへ十分な貢献ができなかった場合は仕事ができない人とみなされます。
組織の期待に応えられない人は、必然的に会社からクビを言い渡される可能性があります。
仕事の成果が出ないと感じた場合は、上司や会社に相談をしてみましょう。
入社したばかりで仕事ができなくても、改善する意志を見せれば本採用となる確率はグッと高まります。
密にコミュニケーションを取ることで能力不足による解雇を阻止できるかもしれません。
試用期間でクビになる割合は○○％もある！
試用期間でクビになる割合はどれくらいあると思いますか？
解雇理由と年代別、男女ごとのクビになる割合を解説します、
解雇理由ごとの割合
厚生労働省の令和5年雇用動向調査によると、失業者のうち試用期間（契約期間）で解雇になる割合は13.0％です。
年代別、男女ごとの割合
男女別、年代別で見てみると、若干賛成の方が試用期間で解雇になる割合が多いです。
年代別で見ると、65歳以上の年代が圧倒的に多くなっています。
理由は、シニア世代の雇用のミスマッチや有期雇用が多いためです。
一方、10代から60歳までは、各世代で全体の10％前後が試用期間でクビになっています。
10％とは約10人のうち1人が該当します。
どうして自分だけが解雇なんだと悲劇的になりたくなるかもしれません。
実際に私もそうでした。
しかし統計データからみると、試用期間の期間満了による退職は、誰にでも起こることです。
男女の違いも年代も関係ない、10人に1人が解雇になる時代なのです。
過去の私や、あなただけではなく多くの人が解雇を乗り越えて、新しい仕事を見つけています。
能力不足で試用期間で解雇になった私でも、年収240万円アップして転職成功しました。
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あなたを必要としてくれる会社は必ずある
今は解雇が怖くて不安でいっぱいだと思います。
これからどうすればいいのか…途方に暮れているでしょう。
解雇を経験した私には痛いほどわかります。
でも、絶対に大丈夫です。
クビになった自分を受け入れてくれる会社は、必ずあります。
あなたを必要としてくれる会社はあります。
私はクビになった経歴を公開しながらも、4社の企業から内定をもらいました。
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しかし、自分だけで優良会社を見つけるのは、かなり厳しいです。
重要なのはプロの転職エージェントに頼ることです。
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解雇についてよくある質問3選
本章では解雇に関して、よくある質問を3つ紹介します。
- 解雇理由にはどんなものがありますか？
- 試用期間の解雇は会社都合退職になりますか？
- 試用期間のクビは中途社員でもなることはありますか？
くわしく解説します。
解雇理由にはどんなものがありますか？
解雇理由には様々なものがあります。
なぜなら、企業の事情や労働者の行動によって解雇の理由が異なるからです。
たとえば、以下のような理由が挙げられます。
- 能力不足だから
- 社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多いから
- 人間関係のトラブルが絶えないから
- 病気や怪我で仕事ができないから
- 会社の業績悪化でリストラが必要だから
解雇理由は、会社とのコミュニケーショントラブルによるものがほとんどです。
中途採用で正社員になった私が解雇になった私の実体験は次の記事に載っています。
試用期間の解雇は会社都合退職になりますか？
試用期間の解雇は会社都合退職となります。
社員が自ら辞めるわけではなく、会社との契約満了という形になります。
そのため、会社都合退職になります。
一方で、もし会社から自己都合退職にしてくれと言われたら、絶対に断ってください。
辞職表を書くと、自己都合退職を認めたことになります。
会社都合退職になった私の実体験は「試用期間で解雇は会社都合になる！履歴書や雇用保険はどうなる？」で解説しています。
試用期間のクビは中途社員でもなることはありますか？
試用期間のクビは中途社員でもなることがあります。
中途でも新たな職場に適応できなかったり、成果を出せなければ解雇です。
実際に、私は、はじめての転職先でクビになりました。
新卒でも、中途でも、正社員でも試用期間の満了はありえます。