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こんにちは、正社員で解雇になったザキです。
本記事では、正社員をクビになったときの実体験を解説します。
正社員はクビにできないでしょ…
法律や規制があるんだから、解雇なんて絶対無理に決まっている。
このように、正社員は絶対に大丈夫と誤解している人が多いです。
正社員でも解雇になることはあります。
普通に仕事をしていても、ある日、突然、解雇になることもあるのです。
本ブログの運営者の私も、正社員でしたが、解雇になりました。
だれでもクビになる可能性はあるのです。
今回は私の実体験とともに、正社員が解雇になるパターンと対策方法を伝授します。
はっきり言って、解雇を言ってくるような会社からは、転職したほうがいいでしょう！
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【実体験】正社員だった私は解雇にされた
私は、転職して正社員で雇われましたが、解雇にされました。
未経験入社でも期待していると言われたのに、裏切られた気分でした。
資格を取得したり、仕事を頑張ったのに、すべて水の泡です、
解雇通知されて、その場で泣き崩れました。
同僚も私の解雇を知っていたので、とてもよそよそしかったです。
すごく腹が立ちました。同時にとても悲しかったです。
解雇で退職してすぐは、毎日のように泣いていました。
正社員でも、解雇になります。
そして、次こそ自分を必要とする会社に入って見返してやると決めたのです。
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正社員はクビにできないと言われる理由3選
正社員がクビにできないと言われる理由は以下の3点です。
・労働基準法など法律で雇用が守られているから
・正社員は会社の主戦力であるから
・他の社員のモチベーションが下がるから
詳しく解説します。
労働基準法など法律で雇用が守られているから
正社員は、労働基準法などの法律で雇用が守られています。
法律で、正社員の解雇条件や手続きが厳しく定められているのです。
そのため、会社はよっぽどの理由がない限り、解雇ができないと言われます。
さらに、不当解雇だと判断された場合、会社は賠償しなければいけません。
そのため、最近は退職勧奨する頻度も減っています。
このように、正社員は法律によって雇用が守られ、退職を勧められることも少なくなっているでしょう。
正社員は会社の主戦力だから
正社員は会社の主戦力です。
人が抜けてしまうと、業務が回らなくなってしまうため、クビにはできないと言われます。
正社員は長期的な視点で業務を遂行し、企業を成長させているのです。
また、会社の方針に基づいて業務を遂行することで、経営目標の達成に貢献しています。
そのため、正社員は会社にとって重要な存在であり、簡単に解雇されることはありません。
他の社員のモチベーションが下がるから
クビによって他の社員の志気が下がることがあります。
なぜなら、他の社員はクビになった同僚を見て、自分も解雇になるのではないか、と不安になるからです。
自身の立場や仕事に対する不安を感じて、転職を考えるのです。
特に、解雇の理由が明確ではない場合や、同僚が突然去り、詳細を知らされていないと不信感が増えます。
社員同士の連帯感がなくなり、恐怖心が生まれやすいです。
結果的に、会社の業績や生産性に悪影響を与えるのです。
解雇の種類3選
解雇には、次のようないくつか種類があります。
・懲戒解雇
・普通解雇
・整理解雇
ここでは代表的な解雇の種類3選を紹介します。
それぞれ、解雇になる条件や対象者、退職の手続きが異なるため、理解しておくことが重要です。
懲戒解雇
懲戒解雇とは、強制的な解雇です。
あきらかに従業員が重大な違反行為をしたときに適用されます。
たとえば、盗難、暴力行為、賄賂、横領などの不正が挙げられます。
懲戒解雇は明らかな違反行為に、適用とされます。
普通解雇
普通解雇とは、労働者が能力不足や成績不振など、会社の期待に応えられないときに行われる解雇です。
会社から見捨てられるのです。
本当にやるせない気持ちになります。
試用期間で解雇になった場合も、普通解雇です。
従業員が職務に適していないと判断されたとき、あるいは業績が低下しているときに解雇になります。
ただし、企業がすぐに従業員を整理解雇させないために、労働法では普通解雇には厳しい基準を設けています。
このように普通解雇は、能力や業績に問題があると判断された従業員を会社が解雇する方法です。
整理解雇
整理解雇とは、業績悪化などにより会社が人員を削減する必要が出た場合の解雇です。
従業員自身のパフォーマンスではなく、会社の状況によってクビになった形になります。
整理解雇は、経営の合理化、業績の悪化、企業の再編、事業の縮小や撤退など、会社全体の経営状況によって生じるものです。
そのため、労働者を保護する労働法では、企業が簡単に整理解雇できないよう厳しい条件が設けられています。
正社員のよくある解雇理由パターン5選
正社員が解雇される理由はさまざまですが、よくある5パターンを紹介します。
・能力不足だから
・社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多いから
・人間関係のトラブルが絶えないから
・ 病気や怪我で仕事ができないから
・会社の業績悪化でリストラが必要だから
詳しく解説します。
能力不足だから
社員が能力不足だから退職勧奨されるケースがあります。
なぜなら、コミュニケーションがとれず、仕事ができない社員は、企業はその社員がいても迷惑だと考えるからです。
また、能力不足の社員がいると、他の社員の負担も増えてしまいます。
たとえば、納期が遅れたり、ミスが発生したりすると、会社の信用が失われ、取引先との関係が悪化する場合があります。
能力不足を理由に、会社から退職勧奨されることがあります。
社員の勤務態度が悪く、無断欠勤が多いから
勤務態度が悪く、無断欠勤が多い社員も退職勧奨されることがあります。
なぜなら、彼らは会社の業務に支障をきたすだけでなく、他の社員とのコミュニケーションにも悪影響があるからです。
たとえば、無断欠勤が多い社員がいると、その分他の社員の負担を増やさなければならず、職場の士気も低下します。
さらに、無断欠勤が多い人は信頼性に欠けるため、同僚との協力関係も築けません。
勤務態度が悪く無断欠勤が多い社員は、職場の雰囲気を乱すため、解雇になりやすいでしょう。
人間関係のトラブルが絶えないから
社員の人間関係のトラブルが絶えない場合も、実は解雇になることがあります。
なぜなら、トラブルが続くと、職場のモチベーションが下がるからです。
たとえば、陰湿な暴言やパワハラが続くと、被害者だけでなく周囲の社員もストレスを感じます。
そして、他の社員が離職する状況になるのです。
このように、人間関係が悪くなると会社からクビを宣告される場合があります。
また、社員の業務上の重大なミスが見つかった場合も、解雇はありえます。
なぜなら、損害が大きく企業の信用を損なう恐れがあるためです。
たとえば、顧客情報を外部に漏らして報告しなかった場合、顧客からの信頼回復のために解雇になる場合があるのです。
病気や怪我で仕事ができないから
病気や怪我により仕事ができなくなり、従業員は解雇されることがあります。
残念ながら、働けなくなった場合は、会社もクビにせざる得ないのです。
ただし、このような致し方ない解雇は、必ず会社都合退職になります。
そのため、失業保険は満額もらえます。
会社都合退職で失業手当をもらうための申請のやり方、持ち物について別の記事で解説しています。
会社の業績悪化でリストラが必要だから
会社が業績悪化のため、人員を減らすケースがあります。
なぜなら、人件費削減によりコストが最適化され、組織の再建を進めることができるからです。
たとえば、銀行では40代管理職世代の社員は、リストラの対象になりやすいです。
解雇になる流れ3ステップ【実体験】
本章では、会社を解雇になる流れを実体験をもとに解説します。
一般的には、次の3ステップで解雇が決まります。
特にステップ2の会社との交渉は重要です。
詳しく解説します。
【ステップ1】退職勧奨を受ける
まず、はじめに、会社から退職勧奨を受けます。
会社から、仕事を辞めてもらえないかと言われます。
本ブログの運営者の私も、はじめは退職勧奨を受けました。
多くの場合、面談と言われて、上司や人事に呼び出されます。
会社側が経営悪化や労働者の能力不足など、理由はさまざまです。
詳しくは、退職勧奨されやすい人の記事で解説しています。
【ステップ2】会社と交渉する
次に、退職するか否か、退職するならどのような条件になるか、会社と交渉することが重要です。
なぜなら、この条件交渉は、労働者側が優位に立てるからです。
退職金を多くしてもらったり、退職する日を調整できます。
辞めろと言われたからといって、会社に遠慮する必要はありません。
正々堂々と、自分の希望を伝えていいのです。
本ブログ運営者の私は失意のどん底だったので、会社の言われるがままの条件で退職しました。
そして、離職票が届くのが遅くなええい、会社と交渉しなかったことを本当に後悔しています。
会社と交渉するコツは、次の記事で解説しています。
【ステップ3】退職日が決まる
このように、退職日や退職にあたっての条件がきまり、会社を辞めることになります。
退職したら、会社都合退職になります。
会社都合退職になったら、税金の免除申請や失業手当を受給するなど、やることがたくさんあります。
会社都合退職で失業手当をもらった私の実体験は、次の記事で解説しています。
正社員が解雇される前兆3つ【実体験】
私の解雇経験をもとに、正社員が解雇される前に現れる兆候を説明します。
・上司や同僚の態度が変わる
・面談の回数が増える
・ミーティングへの参加を断られる
くわしく解説します。
上司や同僚の態度が変わる
上司や教育担当が仕事を与えなかったり、指導しなくなったりする兆候は危険です。
試用期間をもって、解雇にされる可能性があります。
なぜなら、会社は本採用しないと決めた従業員に教育しなくていいと考えるからです。
本ブログの運営者の私は、仕事がなくなるどころか、使用していたシステムツールのアカウントも突然削除されました。
唯一できたことは電話番で、まるで自分の存在が否定されたかのように感じ、非常に辛かったです。
このように、仕事がなくなり、人が遠ざかるような状況があれば、それは解雇の前兆です。
面談の頻度が増加する
本採用前に、上司や指導者との面談の頻度が増えることがあります。
たとえば、私が以前勤めていた会社では週に一度の面談が定例でしたが、ある時期から頻度が増し、面談時間も延びました。
その結果、試用期間終了時に解雇を告げられるという辛い経験をしました。
ミーティングへの参加が不要に
将来性を感じられない社員には、ミーティングへの参加はなくなります。
解雇を通知される前は、上司が仕事量を減らしてくれたのかと考えました。
でも、実際は。私は組織からいらない人間だっただけでした。
ミーティングに一人だけ参加できない状況はとてもつらくて、私は自席でこっそり泣いていました。
正社員が解雇になる確率は？
厚生労働省の令和４年雇用動向調査結果によると、正社員が解雇になる確率は、男性で1.4％、女性で0.8％です。
（※事業所の都合による解雇）
そのため、男女平均すると約1.1％で、約100人に1人ほどが解雇を経験しています。
正社員で解雇は会社都合退職になる！
このように、正社員で解雇されたら、会社都合退職となります。
本章では、会社都合退職についてくわしく解説します。
会社都合退職とは？
会社都合退職とは、企業が従業員の解雇や試用期間満了などの、雇用契約の終了による退職のことです。
このように、労働者が自らの意思ではなく、企業側の事情や判断によって雇用が終了する場合があります。
たとえば、経営状況の悪化や事業の縮小、リストラ等が原因で従業員が解雇される場合などがあります。
会社都合退職のメリット3選
会社都合だと、意外と3つのメリットがあります。
・失業保険を満額もらえる
・税金の免除を受けられる
・退職金を満額もらえる
失業保険を満額もらえる
会社都合による退職は給付制限なしで失業手当を受給できます。
なぜなら収入が途絶えてしまう従業員は生活に大きな支障をきたすため、手厚い支援を受ける権利があるからです。
そのため自己都合退職にくらべると、早めに失業給付をもらえたり、手当を給付できる期間が長く設けられています。
失業保険の給付制限がないため、当面の生活に困ることはありません。
会社都合退職における失業保険の申請方法、持ち物など、次の記事で解説しています。
税金の免除を受けられる
会社都合退職の場合は、税金が減免されます。
会社を辞めた場合、通常は自分で税金や年金を納めなければいけません。
また健康保険についても、新たに国民健康保険に加入する必要があります。
しかし会社都合退職者の金銭的な負担を下げるために、実は一定期間の減免が認められています。
実際に私は区役所へ行って、会社都合退職を伝えました。
そして本来支払う税金から大幅に減免を受け、あわせて毎月2万円以上の軽減措置になりました。
失業給付金だけでは必要最低限の生活しかできないため、私はかなり助かりました。
会社都合で退職した場合は、役所へ申請をして税金の減免を受けましょう。
退職後の社会保険料の支払いは別の記事でご紹介します。
退職金を満額受給できる
退職金を用意している企業の場合、会社都合退職では勤続年数に応じて満額で受給できます。
一方で自己都合退職だと、減額の対象になる可能性があります。
実際にいくら退職金をもらえるのか、企業によって異なります。
そのため会社の就業規則を確認して、計算してみましょう。
会社都合退職のたった1つのデメリット【解決策あり】
会社都合で退職すると、転職活動で不利になると言われています。
なぜなら、会社都合退職の理由が会社側の都合ではなく、従業員側に問題がある懸念も考えられるからです。
つまり会社の経営状況の悪化等の理由ではなく、従業員の能力不足や劣悪な勤務態度で退職となった可能性が示唆されるということです。
他社で能力不足となった人物を、積極的に採用したい企業はありません。
そのため会社都合による離職は、転職が難しく人生終了と考える人が多いです。
しかし、それは間違いです。
面接の場で退職の経緯や自分の意見を、企業に説明できれば転職活動で大きく不利になることはありません。
実際に私は、会社都合退職であることを隠さずに転職活動して、年収アップできました。
クビから年収アップした転職活動のコツは、次の記事で解説しています。
正社員で解雇が決まったらやること3選
正社員で解雇が決まったら、やることが3つあります。
・退職金や解雇予告手当の確認
・失業保険を受給する
・転職活動
詳しく解説します。
退職金や解雇予告手当の確認
解雇が決まったら、退職金や解雇予告手当があるか、確認しましょう。
解雇なら退職金が多くもらえるかもしれません。
また退職日から1か月未満で解雇通知を受けた場合は、解雇予告手当が発生します。
このように、退職金や解雇予告手当をいくらもらえるかは、自分が所属する会社の規定や労働条件を参照することで確認できます。
失業保険を受給する
次に、いくら失業保険をもらえるか、確認しましょう。
会社を辞めた場合は、どんな理由でも失業保険を受給できます。
転職活動を始める
最も優先することは、次の仕事を見つけることです。
特に貯金がない人は今すぐに、仕事を探さないといけません。
なぜなら失業したら、平均毎月合計3万円以上の税金を納めないといけないからです。
（税金には健康保険料や年金などが含まれます。）
失業保険のお金は、もらえるまで1ヶ月以上はかかります。
しかも生活に必要な最低限のお金しかもらえないので、税金の支払いに充てる余裕はありません。
つまり自分で毎月払う税金は、自分の貯金から捻出しないといけません。
全く貯金がない人は、税金が払えず滞納税が追加されてもっと払えなくなります。
最悪の場合は、銀行口座や家の差し押さえになるかもしれません。
そのような最悪の状況を避けるためにも、仕事を見つけるべきです。
次こそ自分にマッチする企業に入るために、転職業界をよく知るプロである転職エージェントに相談しましょう。
早ければ３日で内定をもらえて、転職先が決まるオススメの転職エージェントは次の通りです。
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正社員の解雇についてよくある質問
正社員の解雇のよくある質問について、解説します。
・正社員ですが、解雇理由が能力不足でした。違法ですよね？
・正社員で解雇なら、何日前に告知されますか？
・仕事をクビになるかもしれない10の行為には、何がありますか？
このような、解雇理由や手続きについての質問にお答えします。
是非参考にしてください。
正社員ですが、解雇理由が能力不足でした。違法ですよね？
正社員でも、能力不足を解雇になる場合があります。
そのため、必ずしも違法ではありません。
なぜなら、能力不足で解雇は会社の権利だからです。
雇ったが使えないと感じたら、会社は従業員をクビにできます。
特に試用期間中は、能力不足を理由に、すぐに解雇できます。
本ブログの運営者の私も、能力不足と経営状況の悪化を理由にクビになりました。
このように、能力不足を理由に解雇になることは誰にでもありえます。
正社員で解雇なら、何日前に告知されますか？
正社員で解雇される場合、一般的には30日の予告期間が求められます。
なぜなら、労働契約法により、退職は30日以上前には、解雇を通知しないといけません。
たとえば、本ブログの運営者の私は、解雇になる前月の中旬に、首宣言されました。
今でも、耐えてきた人間関係から開放される気持ちと、頭の中が真っ白になったことを覚えています。
このように、解雇は通常は1ヶ月前には告知されます。
もし、1ヶ月以上前ではない場合もあります。
そのような場合は、解雇予告手当がつきます。
このように、通常30日の予告期間が必要ですが、解雇予告手当を支払って早めに退職する事例もあります。
仕事をクビになるかもしれない10の行為には、何がありますか？
仕事をクビになるかもしれない10の行為は、次の通りです。
– 常習的な遅刻・早退
– 業務上の重大なミス
– 近隣住民とのトラブル
– 横領・着服
– 経営者や上司への反逆
– 勤務中の私的利用
– 過剰な私用メールやSNS利用
– 暴力行為
– セクシュアルハラスメント
– 法律違反
これらの行為はモラルに反する行為です。
ほぼ確実にクビになるので注意しましょう。
【実体験】解雇から年収240万円アップしてホワイト企業に転職成功
正社員でクビになったら、どうしようと不安になっていませんか？
あるいはクビになった自分は、人生終了だと絶望しているかもしれません。
確かに今のまま何もしなければ、無職で貯金も底をつくでしょう。
仕事もなく、お金もなければ、かなり苦しくなるでしょう。
将来の見えない不安に、おかしくなるかもしれません。
本ブログの運営者の私は失業保険を受給しながらも、メンタルも金銭的にもかなり辛かったです。
でも、とにかく失敗を払拭したい一心で、転職活動をしました。
そして、6ヶ月の無職期間をすごして、年収240万円も上がって、転職できたのです。
解雇になった私を認めてくれる会社に出会えたのです。
しっかり転職活動すれば、次こそ、あなたを認めてくれる会社に入れます。
合わない会社はさっさと忘れて、今すぐ転職活動すれば、良い企業に入れるでしょう。
私のもとにも次々と求人が届いたおすすめの転職エージェントは、次の通りです。
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